Рекрутеры используют различные варианты, чтобы найти потенциальных кандидатов на работу, когда вакансия существует. Вербовщики объединяют традиционные методы найма, такие как реклама в газетах или агентствах по трудоустройству, с современными методами, такими как рекрутинг через Интернет. Интернет предлагает новые возможности для рекрутеров, ищущих квалифицированных кандидатов для заполнения открытых вакансий. Все больше соискателей переходят на онлайн-форумы по поиску работы, чтобы найти вакансии, соответствующие их навыкам. По мере того, как рекрутеры расширяют использование Интернета, им необходимо учитывать сильные и слабые стороны этой технологии.
Увеличение выбора
Одно из преимуществ интернет-рекрутинга заключается в увеличении выбора кандидатов на работу. Интернет достигает людей по всему миру. Чем больше людей видят объявления о вакансиях, тем более квалифицированные кандидаты могут подать заявку. Вакансии больше не сталкиваются с географическими ограничениями, налагаемыми набором в местных газетах или в местных агентствах по трудоустройству. Поскольку все больше кандидатов претендуют на открытые позиции, рекрутер получает выгоду от большего числа кандидатов. Рекрутер выбирает наиболее квалифицированного кандидата из всего числа претендентов.
Автоматический скрининг
Еще одна сильная сторона интернет-рекрутинга заключается в использовании технологий для отбора кандидатов. Многие заявители не имеют необходимой квалификации для выполнения обязанностей работы. Рекрутеры должны проверить кандидатов, чтобы сосредоточиться на тех, кто имеет право на эту должность. Интернет-рекрутинг позволяет рекрутеру программировать программное обеспечение для исключения кандидатов, которым не хватает минимальной квалификации. Затем рекрутер получает список только кандидатов, которые соответствуют минимальным требованиям. Ручной процесс проверки и отбора каждого кандидата исключен.
Хорошие кандидаты проскальзывают в трещины
Слабость интернет-рекрутинга заключается в потере хороших кандидатов в результате технологии. Некоторые квалифицированные соискатели не имеют доступа к Интернету и никогда не отвечают на объявления о работе в Интернете. Рекрутер упускает возможность рассмотреть этих кандидатов. Другие кандидаты не имеют образовательной квалификации, но имеют жизненный опыт. Программы автоматического отбора исключают этих кандидатов, потому что они не соответствуют минимальным образовательным стандартам.
Подавляющий ответ
Еще одна слабость интернет-найма связана с подавляющим числом ответов на вакансии. Соискатели со всего мира могут получить доступ к вакансии.Поскольку эти кандидаты подают заявки, они создают потенциал для неуправляемо большого пула кандидатов. Рекрутер сталкивается с задачей ручной проверки каждого из кандидатов, чтобы определить, каких кандидатов следует рассмотреть в процессе собеседования.
