Закон о семейном медицинском отпуске 1993 года защищает работников от увольнения или понижения в должности в случае заболевания работника или члена семьи. FMLA управляется и контролируется Управлением по стандартам занятости Министерства труда США, Отделом по заработной плате и часам. Если работодатель нарушает закон FMLA, это может повлечь за собой последствия.
FMLA Ситуации
Работник должен работать на работодателя, покрываемого FMLA, должен проработать на работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов из последних 12 месяцев, и он должен работать в каком-либо месте в Соединенных Штатах (или США). территория, на которой заняты не менее 50 человек в радиусе 75 миль). Если работник соответствует этим критериям, он может получить 12 недель неоплачиваемого отпуска для рождения его ребенка или для ухода за его новорожденным ребенком, если он усыновляет ребенка, если он ухаживает за своим супругом, родителем или ребенком с серьезное заболевание, если у работника есть серьезное заболевание или в определенных ситуациях, вызванных тем, что супруг (а), родитель или ребенок работника является действующим военнослужащим или резервным военнослужащим, и если его отпуск является результатом непредвиденной операции, Департамент труда сообщает.
Требование и штраф работодателя
Работодатели обязаны опубликовать уведомление с объяснением FMLA в своих помещениях. Уведомление должно быть одобрено Департаментом труда. Если работодатель не публикует утвержденное уведомление на своей территории, он может понести штраф в размере до 110 долларов США за нарушение.
Обязанности работодателя FMLA и штраф
Пока работник находится в отпуске по FMLA, его работодатель должен сохранять свои медицинские льготы, при условии, что он имел медицинские льготы через своего работодателя. Когда работник возвращается на работу, он должен иметь ту же должность, что и до своего отпуска в FMLA, или эквивалентную должность с эквивалентной оплатой. Если работодатель не предоставляет эти права FMLA работнику, работник может подать гражданский иск работодателю, а Министерство труда может подать судебный иск.
Другие нарушения работодателя и штраф
Для работодателя незаконно нарушать, вмешиваться или отказывать в правах FMLA. Отдел оплаты труда и часов расследует жалобы. Нарушения могут привести к тому, что отдельный работник подаст гражданский иск работодателю. Сотруднику не нужно подавать жалобу в Отдел заработной платы и времени до подачи гражданского иска. Если вопрос не может быть решен, Департамент может принять законные меры для принуждения к соблюдению.
Ключевое исключение сотрудника
Если сотрудник, которому необходимо уйти в отпуск, считается «ключевым» сотрудником, сотруднику может быть отказано в восстановлении его должности в случае увольнения. Министерство труда определяет «ключевых» работников как тех, чей отпуск или восстановление после отпуска нанесет «существенный и серьезный экономический ущерб» деятельности компании. Если сотрудник получает письменное уведомление о том, что он является ключевым сотрудником, он не может требовать нарушения FMLA, если он, по сути, является ключом к деятельности компании.
