Ряд факторов может повлиять на работу ваших сотрудников на рабочем месте. Ваши сотрудники могут испытывать негативное влияние из-за микроуправления со стороны их руководителей или скупых бюджетных ограничений. И наоборот, ваши сотрудники, скорее всего, будут чувствовать воодушевление и положительное влияние, в противном случае, на оборудование высшего качества и доступный стиль управления руководителя. Независимо от области или отрасли, в которой вы работаете, факторы, влияющие на производительность и моральный дух сотрудников, практически одинаковы.
Оборудование и материалы
Качество и количество вашего рабочего оборудования и расходных материалов может иметь непосредственное влияние на производительность сотрудников. Не все компании могут позволить себе лучшие в своем роде компьютеры, копиры, принтеры и дорогие телефоны, готовые к работе в Интернете, но постоянное обновление оборудования и программного обеспечения во многом способствует положительному влиянию сотрудников. А наличие у сотрудников всех канцелярских принадлежностей, необходимых им для эффективной работы, является необходимостью.
Рабочая среда
Ваше офисное помещение должно иметь качественное освещение, хороший контроль температуры и надлежащую вентиляцию не только для морального состояния сотрудников, но и для их здоровья. Сломанные или неисправные светильники не только раздражают, но и плохое освещение может также повредить здоровье глаз сотрудника. Плохой климат-контроль также может привести к тому, что работники станут слишком холодными или столкнутся с болезнью, связанной с жарой. И надлежащая вентиляция, возможно, является наиболее важной частью офисной среды, так как плохая вентиляция не только может причинить вред работникам, но и может нарушить местные постановления, так как большинство муниципалитетов имеют какие-то экологические законы, касающиеся надлежащей вентиляции.
Важные проекты
Каждый сотрудник хочет знать, что его работа имеет значение. Всегда закладывать утомительную или черную работу на одного и того же человека изо дня в день, безусловно, не поможет его работоспособности или моральному духу. Позвольте всем в вашем офисе работать над проектом, включающим командную работу с интересными исследованиями и практическим показом или сборкой материалов. Назначение специальных проектов дает вашим сотрудникам приятную смену темпа, отличное чувство выполненного долга и обновленное чувство цели в том, что вы доверяете им критически важную работу.
Поддерживающий Босс
Хотя немногие начальники могут соответствовать образу идеального босса, босс, который поддерживает и дает положительные отзывы, помогает позитивно влиять на моральный дух сотрудников. Журнал «Предприниматель» сообщает, что в опросе 30 административных профессионалов главные характеристики, которые они хотят получить от руководителя, - «поддержка» на месте №1, за которым следует (в порядке убывания) понимание, гибкость, честность / этичность, мотивация и справедливость., Эти специалисты определяли поддерживающего босса как человека, который ищет решения, а не козла отпущения, когда команда сталкивается с проблемой. И когда дела идут хорошо, поддерживающий начальник быстро распознает хорошо выполненную работу. Понимающий начальник распознает, когда его персонал перегружен работой, и делает себя доступным, иногда даже общаясь с персоналом в нерабочее время.
Возможно, наиболее положительно влияющие сотрудники - это те, кто знает, что их начальники не будут просить их делать то, что босс не захочет делать сам.
Бонусы / Поднимает / Стимулы
Экономика затруднила для работодателей предоставление премий и повышений главным работникам, но согласно отчету «Новости о пособиях для сотрудников», работодатели начинают восстанавливать повышение заработной платы и премиальные планы, чтобы сохранить лучших сотрудников. Однако до тех пор, пока работодатели не смогут поощрять сотрудников повышением заработной платы и дополнительными бонусами, такие стимулы, как подарочные карты ресторана, комп-во время или другие недорогие вознаграждения, если их хвалят, являются хорошей альтернативой для повышения морального духа сотрудников.
