Посадка на работу - тяжелая работа. Вы должны создать резюме, которое соблазнит менеджера по найму, чтобы пригласить вас на собеседование. Во время собеседования вы должны показать менеджеру по найму, почему вы являетесь незаменимым активом для его отдела. Тогда вам может потребоваться пройти психологический тест, чтобы получить работу. Психологические тесты все чаще становятся частью процесса рекрутинга.
Почему компании используют психологические тесты
Предприятия хотят убедиться, что они нанимают нужного человека. Соискатели могут представить эффективное резюме и хорошо выступить во время собеседования, но они обычно выделяют только положительные качества. Так как же предприятие может быть уверено, что оно выберет кандидата, который идеально подходит на эту должность и действительно может выполнить работу? Ответ - психологические тесты. Эти тесты были подтверждены экспертами как очень хороший показатель стиля работы заявителя.Тестирование потенциальных сотрудников может увеличить шансы, что компания выберет подходящего человека для работы, уменьшая текучесть кадров и снижая затраты на обучение.
Что измеряют тесты
Компания может проводить три типа психологических тестов: личность, способности и навыки. Эти тесты с множественным выбором оценивают способность заявителя справляться с определенными ситуациями. Кандидатам может быть дан один или комбинация этих тестов. Часто они не знают тесты являются частью процесса проверки. Это увеличивает вероятность того, что компания получит более правдивую картину соискателей. Компании определяют результаты тестов, которые они примут.
Тесты личности сотрудников
Тесты личности являются наиболее популярными из психологических тестов. Они предназначены для измерения пяти характеристик: открытость, эмоциональная стабильность, экстраверсия, добросовестность и приятность. Вопросы также могут проверить вашу склонность к агрессии или враждебности, которые рассматриваются как негативные факторы на рабочем месте. Эти тесты обычно проводятся для позиций, которые требуют высокого уровня взаимодействия с другими людьми.
Тесты на интеллект
Тесты на умственные способности считаются отличными предикторами успеха работы. Исследования показывают, что они являются лучшими показателями, чем собеседование с кандидатом или рассмотрение опыта или образования кандидата. Эти короткие тесты с несколькими вариантами ответов измеряют навыки кандидата на решение проблем, навыки критического мышления и умение рассуждать. Многие компании управляют Батареей быстрой оценки MiniCog Гарвардского университета (MRAB). Этот 30-минутный тест измеряет когнитивные способности кандидата на внимание, память, мышление и обработку информации.
Тесты навыков
Некоторые рабочие места требуют определенного набора навыков для успешной работы сотрудников. Компании хотят, чтобы потенциальные работники могли выполнять определенные профессиональные навыки. Для различных позиций доступны различные тесты навыков, в том числе тесты для оценки вербальных и математических навыков кандидата, навыков набора текста, навыков работы с компьютером и навыков ввода данных. Эти тесты измеряют базовый интеллект кандидата и способность логически мыслить.
