Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) был создан в 1993 году для защиты работников, которые переживают рождение или усыновление ребенка или тяжелое состояние здоровья как для себя, так и для близкого члена семьи. Отпуск, если он будет одобрен, предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска для сотрудников компаний, в которых по меньшей мере 50 человек находятся в радиусе 75 миль. Отпуск может быть взят сразу или с перерывами, и рекомендации по управлению отпуском FMLA довольно сложны.
Права и обязанности работодателя
Работодатели чаще всего уведомляют сотрудников об их правах на FMLA в течение пяти дней после отсутствия. После получения документации врача для запроса FMLA у работодателя есть пять дней, чтобы отклонить или принять запрос. Если работник не возвращает форму FMLA, он может быть уволен за чрезмерное отсутствие. Если работник не вернулся из назначенного отпуска FMLA в указанное время, работодатель может принять меры для увольнения работника, в зависимости от обстоятельств. Увольнение работника, который не вернулся, может иметь место только в том случае, если работник исчерпал свои 12 недель отпуска в течение календарного года и продолжает накапливать пропуски. Если работник не проработал 1250 часов в предыдущем календарном году, он не будет иметь право на получение FMLA в следующем календарном году.
Права и обязанности сотрудников
Сотрудники, запрашивающие отпуск по FMLA, имеют 15 дней, чтобы предоставить документацию о своем заболевании или запросе на усыновление. Не предоставляя адекватной документации, сотрудники могут лишиться права на получение FMLA и могут быть уволены из-за чрезмерного отсутствия. Беременность представляет собой исключение из вышеупомянутого руководства. Работодатели, которые знают о беременности работника, могут подать FMLA от имени работника, начиная с первого дня отсутствия. Сотрудники должны предоставить адекватную документацию по болезням в течение установленного периода времени.
Исключения из FMLA
Ключевым сотрудникам или сотрудникам, чьи зарплаты находятся в пределах 10 процентов от диапазона зарплат компании, по закону может быть отказано в отпуске по FMLA, если организация покажет, что этот сотрудник является «ключевым» для функции организации. Как работодатель, отклонение этих запросов может быть контрпродуктивным. Закон, однако, допускает это конкретное исключение. Беременность «ключевого» сотрудника не подпадает под исключение, и ключевым сотрудникам, которые забеременеют, гарантируется защита от FMLA.
Соображения
FMLA - сложный закон, и работодатели должны особенно внимательно следить за запросами и отпусками FMLA. Если запросы FMLA не задокументированы и не обработаны должным образом, работодатель неизбежно несет ответственность. Суды в целом выносили решения в пользу работников по делам FMLA. Обучение FMLA доступно как в частных, так и в общественных организациях и настоятельно рекомендуется для организаций, управляемых FMLA.
