Федеральный закон о справедливых стандартах труда определяет большинство федеральных законов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Написанный для обеспечения основных средств защиты от злоупотреблений на рабочем месте при одновременном уравновешивании права работодателя управлять своим бизнесом по своему усмотрению, этот закон не затрагивает такие вопросы, как продолжительность смены, требуемые перерывы или требуемые выходные. В связи с этим работодатели могут свободно планировать своих сотрудников в смены любой продолжительности и не предоставляя по крайней мере 12 часов отдыха между двумя сменами.
Положения Закона о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах требует только, чтобы работодатели предоставляли минимальную заработную плату - 7,25 долл. США на момент публикации - всем работникам, за исключением наемных работников. Если работодатель назначает работника более 40 часов в течение рабочей недели, работник должен получать оплату сверхурочных, равную 150 процентам его обычной почасовой заработной платы за все время, прошедшее после 40 часов работы. FLSA не ограничивает количество последовательных часов, которые работодатель может назначить работнику, или ограничивает общее количество часов, в течение которых работник может дежурить в неделю, и не предписывает минимальные периоды отдыха между сменами.
FLSA освобождают сотрудников
Закон о справедливых стандартах труда, как правило, применяется только к работникам, занятым на почасовой основе. Те, кто получают зарплату, часто освобождаются от сверхурочной работы FLSA, и им, возможно, придется работать посменно с перерывом на отдых менее 12 часов. Чтобы сотрудник был освобожден от законов о сверхурочной работе FLSA, он должен получать одинаковую сумму заработной платы в неделю, не менее 455 долларов на момент публикации, независимо от количества часов, которые он работает, или объема работы, которую он производит за это время. Рамка.
Государственные законы
Многие штаты предоставляют дополнительную защиту работникам посредством законов о труде штатов. Эти законы широко варьируются от штата к штату и обычно отражают положения FLSA.В некоторых случаях штаты требуют, чтобы работники получали периоды отдыха, когда они работают больше установленного количества часов подряд или когда работники получают минимальную заработную плату, превышающую установленную федеральным законом. Однако в большинстве штатов нет ограничений по расписанию для взрослых работников, поэтому в большинстве штатов работникам не требуется 12-часовой перерыв между сменами.
Детский труд
FLSA не налагает ограничений на количество часов, в течение которых работник 16 лет может работать, и не требует от работодателей предоставления каких-либо дополнительных перерывов на отдых или времени между сменами для несовершеннолетних. Однако законы многих штатов предусматривают гораздо более жесткие ограничения для работающих детей, а в некоторых штатах несовершеннолетним запрещается работать позднее, чем в определенные часы ночью или до определенного времени утром. Несколько штатов ограничивают общее количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать в неделю во время занятий в школе. В некоторых случаях планирование работы несовершеннолетнего в течение менее 12 часов между сменами может противоречить государственным ограничениям на детский труд. Обратитесь к законам о детском труде в вашем штате, чтобы узнать применимые правила в вашей юрисдикции.
