Законы о труде в Соединенных Штатах предоставляют работодателям достаточно широких возможностей в отношении планирования. Работодатели, по сути, могут заставить сотрудников работать любое количество часов, в том числе 80 часов в неделю или более, и единственным выходом для сотрудников, если им не нравится их график, является поиск другой работы. Хотя законы о труде, касающиеся часов, применяются по-разному к работникам, которые получают заработную плату, а не почасовую заработную плату, полномочия работодателей по составлению графиков одинаковы в любом случае.
основы
Федеральный закон о труде, в частности Закон о справедливых трудовых стандартах, не регулирует количество часов, которые работодатель может требовать от любого работника для работы. Законы требуют полуторачасовой оплаты для многих сотрудников, работающих сверхурочно, определяемых как более 40 часов в течение любой данной рабочей недели. Федеральные законы не содержат требований по оплате сверхурочной работы в ночное время, выходные или праздничные часы. В нескольких штатах, включая Калифорнию, добавлены законы о сверхурочной работе для сотрудников, которым приходится работать более определенного количества часов в определенный день.
зарплата
Сотрудники, чья заработная плата представляет собой оклад, а не почасовую оплату, могут не иметь права на оплату сверхурочных, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают в день или неделю. Другими словами, работодатели могут требовать, чтобы эти работники работали по 80 и более часов в неделю и при этом должны были платить им только свою обычную зарплату. Федеральные правила предоставляют работодателям освобождение от сверхурочной работы для многих наемных работников. Освобождение применяется, если с 2011 года работник зарабатывает не менее 455 долларов в неделю и работает на руководящих, административных, профессиональных должностях, связанных с продажами или работой на компьютере, как это предусмотрено федеральными правилами.
Соображения
Работодатели могут с большей вероятностью планировать наемных работников, чем почасовые на 80-часовые недели. Наемные работники, которые работают много часов, будут иметь законное право только на свою согласованную заработную плату, в то время как почасовые работники будут иметь право в 1,5 раза превышать их обычную заработную плату за последние 40 часов. Ожидается, что наемные работники будут работать столько часов, сколько им нужно для выполнения своих заданий. С другой стороны, они могут уйти с работы пораньше или опоздать, как они захотят, и при этом получать полную зарплату. Работодатели могут снизить свою заработную плату, только если они пропустили целую неделю работы или пропустили целый день по личным причинам, за исключением инвалидности или болезни.
осветление
Для наемных работников, которые зарабатывают менее 455 долларов в неделю - в соответствии с правилами 2011 года - или не соответствуют федеральным критериям освобождения от трудовых обязанностей, работодатели должны платить сверхурочно каждый раз, когда эти сотрудники работают более 40 часов в неделю. Работодатели рассчитывают ставку сверхурочной работы наемного работника, беря его еженедельную зарплату и деля ее на количество часов - скорее всего, 40 - на стандартной рабочей неделе работника, а затем умножая на 1,5. Если работник зарабатывает 400 долларов в неделю и его типичное расписание составляет 40 часов, его стандартная почасовая ставка составляет 10 долларов. Если ему придется работать 80 часов, он получит 15 долларов в час за последние 40 часов - или дополнительные 600 долларов в своей зарплате.
