Во всех отраслях бизнеса работа с коллегами в команде часто жизненно важна для эффективного и качественного выполнения работы. Работа в команде может повысить производительность и мотивацию, а также удовольствие коллег от работы. Сотрудничая и принимая во внимание мнения других, группа может более эффективно достигать своих целей и, в свою очередь, вносить вклад в общие цели и задачи компании.
Непонятные цели
Можно сказать, что команда может хорошо работать вместе, но если ее члены не уверены, каковы их цели или задачи, командная работа по сути не является началом. Цели для группы должны быть изложены четко и кратко. В идеале успех этих целей должен быть легко измеримым и установленным в течение определенного периода времени.
Демотивация
Команда может потерять мотивацию по многим причинам. Если участники в последнее время показали плохие результаты, команда обычно придерживается позиции «не делать» и теряет решимость и веру в команду. Аналогичным образом, если задача является особенно сложной, разочарование может привести к тому, что ваша команда потеряет мотивацию. Если это так, то мотивирующий бодрый разговор и небольшое напоминание о сильных сторонах команды могут помочь добиться того, чтобы ваша команда снова была уверена в своих способностях.
Непонятные роли
Назначение ролей в группе может стать ключом к успешной командной работе. Команда должна понимать и принимать во внимание свои сильные и слабые стороны и соответственно назначать задачи. Если командные роли неясны, это может привести к путанице и отсутствию сплоченности внутри группы, поскольку более одного человека работают над одной задачей, тратя время и, возможно, приводя к разногласиям.
высокомерие
Всегда есть один человек, который больше других борется с концепцией командной работы. Хотя сильный лидер часто может быть преимуществом для команды, тот, кто считает, что его знания и навыки превосходят других, также может быть помехой. Этот человек не сможет устоять перед желанием возбудить дело и взять на себя ответственность за группу. Это может вызвать трения и разочарование в группе, особенно если другие не согласны с мнением самозваного лидера.
Плохое общение
Очень важно, чтобы, работая в команде, коллеги регулярно общались друг с другом. Это может быть случай, когда команда работает над долгосрочным проектом. Проводятся еженедельные встречи, позволяющие коллегам анализировать прогресс друг друга и устанавливать новые цели на предстоящую неделю. Возможно, ваша команда не может встречаться еженедельно, и, возможно, члены команды предпочитают вместо этого общаться по электронной почте. Какими бы ни были каналы связи вашей команды, убедитесь, что общение является регулярным и информативным.
дискриминация
Дискриминация может происходить по ряду причин на рабочем месте. Факторы, способствующие дискриминации, могут варьироваться от пола или расы до класса, образования или опыта в этой роли. Самое важное при работе в команде - всегда рассматривать своих товарищей по команде как своих равных и ценить их мнение и потребности так же, как свои собственные.
