Федеральный закон, известный как Федеральный закон о трудовых и управленческих отношениях 1977 года, устанавливает права работников на участие в процессе коллективных переговоров. В соответствии с этим уставом в руководящих принципах представительства профсоюзов, вовлечения работников и процессов урегулирования споров излагаются права и обязанности представителей профсоюзов, работодателей и работников в рамках процесса коллективных переговоров.
Коллективные переговоры
Процессы коллективных переговоров предоставляют работникам возможность согласовывать свои условия работы структурированным и организованным образом. В соответствии с федеральным законом работники имеют право создавать профсоюз, состоящий из представителей, которые выступают от их имени по вопросам, касающимся условий труда. Условия найма могут включать вопросы, касающиеся политики и практики персонала или любых условий, которые влияют на рабочую среду сотрудника После создания профсоюза управленческий персонал обязан встречаться с представителями профсоюза в разумные сроки для решения вопросов, затрагивающих работников на рабочем месте.
Союз прав
Профсоюз работников выступает в качестве переговорной единицы от имени работников компании. Представители профсоюза состоят из выбранной группы работников, которые представляют различные уровни и отделы в рядах работников. В свою очередь, профсоюзы или подразделения, занимающиеся переговорами, обязаны представлять права всех работников, а это означает, что все работники имеют право ожидать справедливого представления своих вопросов и проблем. Представители профсоюза также имеют право посещать любые собрания, проводимые руководством, которые затрагивают конкретного сотрудника или отдел сотрудников или влияют на условия их работы. В ходе переговоров представители профсоюзов имеют право запрашивать данные о сотрудниках, политике или процедурные данные, относящиеся к теме обсуждения, от имени интересов сотрудника или отдела.
Права сотрудника
Национальный Закон о трудовых отношениях защищает права работников, которые хотят обсуждать, организовывать и участвовать в трудовой организации или профсоюзе. По сути, закон запрещает работодателям запрещать дискуссии о профсоюзах или наказывать работников за это. Сотрудники также имеют право участвовать или не участвовать в профсоюзе в качестве представителей профсоюза или членов профсоюза. Работники, которые решили не участвовать в профсоюзе, по-прежнему имеют право на профсоюзную защиту в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.
Процесс рассмотрения жалоб
В рамках коллективного договора компании и профсоюзы принимают решение о системе разрешения жалоб в рамках процесса коллективных переговоров и урегулирования индивидуальных споров между сотрудниками. Жалобы могут касаться условий труда, которые затрагивают одного или нескольких сотрудников в одном или нескольких отделах. Жалобы могут также возникать между работниками и профсоюзом или профсоюзом и руководством в случае нарушения договора между работодателем-работником, работодателем-профсоюзом или профсоюзом-работодателем. Нарушения контракта связаны с заявлениями о том, что политики работодателя или профсоюза не были соблюдены. Работник имеет право посещать собрания по рассмотрению жалоб и представлять свои интересы в тех случаях, когда трудовой вопрос касается этого работника. В случаях, когда процесс рассмотрения жалобы не решает проблему, все участвующие стороны подчиняются решениям нейтрального третейского арбитра.
