Поскольку наемный работник, как правило, работает по изменяющемуся графику за одну и ту же сумму каждый период, он не всегда будет получать такую же обязательную оплату сверхурочных, как и работник, которому выплачивается час, и при этом он не гарантирует минимальную заработную плату. Однако в Иллинойсе наемные работники имеют право на большинство других прав, которыми пользуются почасовые работники.
Оплата сверхурочных и минимальная заработная плата
Большинство наемных работников освобождены от оплаты сверхурочных и минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Тем не менее, некоторые наемные работники могут по-прежнему иметь право на получение оплаты за сверхурочную работу, если они не пройдут тесты на освобождение. Чтобы быть освобожденным от требований к оплате сверхурочных, работник должен получать стабильную заработную плату каждый период оплаты независимо от количества отработанных часов, он должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю, и он должен работать в административном, исполнительном, компьютерном, профессиональном или торговая позиция. В Иллинойсе наемные работники, не освобожденные от законов о сверхурочной работе, должны зарабатывать как минимум в 1,5 раза больше своей обычной почасовой ставки за каждый отработанный час, превышающий 40 часов в неделю.
Один день отдыха в семи
В соответствии с Законом об однодневном отдыхе в семь дней работники штата Иллинойс, получающие заработную плату или почасовую оплату, имеют право на не менее 24 часов работы в течение каждого семидневного периода. Сотрудники также должны получать как минимум один прием пищи на каждые 7,5 часов работы. Период приема пищи должен длиться не менее 20 минут, и работодатель должен предоставить его в течение первых пяти часов после квалификационной смены.
Права посещения школы
В соответствии с Законом о правах на посещение школы родители, работающие в штате Иллинойс в качестве наемных или почасовых работников, имеют право на как минимум восемь часов свободного времени в каждом учебном году для посещения необходимых школьных конференций, таких как встречи для обсуждения поведения ребенка или прогресса в образовании, Однако закон не требует, чтобы работодатели Иллинойса платили работнику за это время.
Нарушения
Если работодатель нарушает права работника, он может быть подвергнут штрафам и штрафам. Если нарушение приводит к потере заработной платы или другой компенсации работнику, работник может подать в суд на работодателя, чтобы получить утраченную компенсацию. Сотрудники, которые считают, что имеют право на компенсацию, которую они не получили, могут подать заявление на выплату заработной платы в Департамент труда Иллинойса.
