Разработанный психологом Карлом Дж. Юнгом тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) используется для определения индивидуальных предпочтений в общении. Упражнения MBTI используются на рабочем месте, чтобы различать типы личности, чтобы облегчить командную работу и сделать организации более эффективными. Результаты тестов показывают личные предпочтения в четырех областях: экстраверсия / интроверсия, восприятие / интуиция, мышление / чувство и суждение / восприятие. Всего 16 типов личности возможны на основе комбинации этих результатов.
Крытый Веревки
Стив Майерс, автор книги «Влияние на людей с помощью Myers Briggs», описывает упражнение «Индикатор типа Майерса Бриггса» в помещении с использованием шести веревок. Эти веревки укладываются на пол, образуя несколько секций большого круга. Членов бизнес-группы просят стоять в определенном разделе, основываясь на результатах теста предпочтений личности MBTI. Как только все члены команды окажутся в нужном квадранте, противоположные личности окажутся на противоположных сторонах круга. Затем команды могут определить, какие сильные стороны каждый участник приносит в группу и являются ли они взаимодополняющими.
Ролевая игра
Упражнения «Индикатор типа Майерса Бриггса», в которых используется ролевая игра, помогают определить стиль, в котором люди сталкиваются с конфликтными и / или некомфортными ситуациями. Например, члены команды могут быть призваны к каждому разыгрывать сценарий, в котором они должны уволить другого сотрудника. В конечном счете, некоторые члены команды могут с сочувствием подходить к увольнению или испытывать трудности с доставкой новостей, в то время как другие участники выполнят задачу быстро, оставив эмоции вне уравнения. Еще одно ролевое упражнение заставляет рабочие коллективы обдумывать, как достичь воображаемой бизнес-цели. Это может помочь определить индивидуальные сильные и слабые стороны.
Веселые упражнения MBTI
Другие упражнения MBTI сосредоточены вокруг восприятия и стиля общения. Поместите один предмет на стол, такой же простой, как степлер, и попросите членов команды написать описание предмета. Детали описания, язык, используемый для объяснения предмета, и любые другие чувства, выраженные в письме, укажут на различные предпочтения, которые могут быть полезны при планировании командного проекта. Или попросите членов группы записать, без какого из пяти чувств они предпочитают жить и почему. Это даст представление о предпочтительном способе общения каждого человека.
Еще одно забавное упражнение MBTI включает в себя завязывание глаза члена команды и наставление другого участника в устной форме, чтобы он прошел через полосу препятствий. Это упражнение продемонстрирует, насколько хорошо члены команды выстраивают стратегии друг с другом, когда сталкиваются с проблемой.
