Владелец компании с ограниченной ответственностью, или ООО, оплачивается как независимый подрядчик, а не работник. Если каждый, кто работает в LLC, является владельцем компании, то, согласно Службе внутренних доходов, у компании нет сотрудников. Это означает, что у него нет обязательств по выплате заработной платы или налогу на заработную плату. Однако, как только компания нанимает своего первого сотрудника, она берет на себя обязанности по выплате заработной платы и управлению персоналом, которые есть у каждого работодателя.
Типы сотрудников
В ООО работают два типа людей: члены и не члены. Члены коллективно владеют компанией. Когда член присоединяется к компании, он обычно делает в нее финансовые вложения и получает членские интересы в компании. Не члены являются сотрудниками кто работает на компанию. Нанимаются ли они на работу полный или неполный рабочий день, работникам выплачивается заработная плата. В некоторых случаях компания может взаимодействовать с независимым подрядчиком и оплачивать его через кредиторскую задолженность.
Ответственность работодателя Payoll
Общество с ограниченной ответственностью с работниками имеет те же обязанности работодателя по выплате заработной платы, что и любая другая компания. Эти обязанности включают в себя:
- Удержание федеральных, штатных и местных налогов, если применимо, от имени работников.
- Внесение налогов на банковский счет в соответствии с правилами Службы внутренних доходов.
- Подача квартальной налоговой декларации и уплата удержанных налогов правительству.
- Отправка сотрудникам формы W-2 с указанием их годового дохода и удержанных налогов.
Обязательные взносы работодателя
ООО с работниками также обязано вносить три обязательных вознаграждения работникам: Социальное обеспечение, Medicare и пособие по безработице. Каждая компания должна платить дополнительно 6,2 процента от заработной платы работника до годового максимума для социального обеспечения; 1,45 процента от заработной платы работника за Medicare, а также дополнительно 0,9 процента для лиц с высокой компенсацией; и дополнительные налоги для федерального и государственного страхования на случай безработицы. Эти налоги на заработную плату работодателя должны быть депонированы в банке с налогами, удерживаемыми с работников, и включены в квартальную налоговую декларацию компании.
Гарантированные платежи
Владельцы ООО не являются работниками, но компания может предоставить гарантированный платеж чтобы компенсировать им работу, которую они выполняют для компании. Как и зарплата, оплата гарантирована, потому что она не зависит от результатов деятельности компании. Тем не менее, он выплачивается за пределами заработной платы, как если бы участник был независимым подрядчиком. Для целей подоходного налога члены LLC считаются работающими не по найму. Они должны платить подоходный налог ежеквартально и подавать ежегодную налоговую декларацию. Члены компании также платят налог на самозанятость, аналогичный налогам на социальное обеспечение и медицинскую помощь, удерживаемым с работников. Такой налоговый режим освобождает компанию от обязанностей по выплате заработной платы и переносит бремя подоходного налога на ее членов.
Снятие или распределение Счета Капитала
У каждого участника есть счет операций с капиталом, который отслеживает ее инвестиции в компанию. В конце каждого года компания распределяет прибыль или убыток, обновляя учетную запись каждого участника. Участники могут затем снять свои счета операций с капиталом в соответствии с правилами операционного соглашения компании. Поскольку члены уже заплатили налог на деньги на своих счетах капитала, распределения обычно не облагаются налогом на самозанятость. Тем не менее, компаниям не разрешается скрывать гарантированные платежи в качестве распределений по счету операций с капиталом, чтобы снизить налоговое бремя участника.
