Поскольку бизнес стал глобальным, число сотрудников, работающих за пределами своих стран, выросло. Каждая нация имеет свои собственные правила, регулирующие оплату труда и налогообложение работников. Теневые платежные ведомости рассчитываются, когда работодатели должны обеспечить соблюдение правил как в стране проживания, так и в принимающей стране.
Соответствие требованиям законодательства и Shadow Payrolls
Предположим, что американская фирма назначает сотрудника для работы и проживания в другой стране. Работнику платят в принимающей стране, а ее заработная плата, пособия и налоги на заработную плату обрабатываются в соответствии с законодательством этой страны. Однако налоговое законодательство США требует, чтобы работодатель исчислял и перечислял федеральные, штатные и местные налоги на заработную плату. Когда иностранные сотрудники назначаются и оплачиваются таким образом, работодатели должны рассчитать теневой фонд заработной платы, чтобы определить причитающиеся налоги. Обратная ситуация возникает, когда иностранный гражданин работает и оплачивается в Соединенных Штатах, но на него также распространяются налоговые требования в его родной стране. В этом случае теневой фонд заработной платы определяет налоги его родной страны. Теневая заработная плата может также потребоваться, когда работник проживает в принимающей стране и получает оплату из родной страны, но все еще подпадает под действие налогового законодательства принимающей страны.
