Дебетовая карта, или платежная карта, является альтернативным способом получения пособия по безработице. Вместо получения чека или прямого депозита, прибыль зачисляется на дебетовую карту. Это может быть менее дорогим способом обработки заработной платы, что делает его выгодным для работодателей. Однако у работника есть некоторые недостатки.
сборы
Там могут быть сборы, связанные с снятием денег с дебетовой карты заработной платы. Также может быть плата за установку учетной записи. Это является недостатком для людей, которые могут внести чек бесплатно.
неудобство
Дебетовые карты не принимаются везде. Кроме того, у некоторых людей есть счета, которые должны быть оплачены чеком. Заставить сотрудников снимать деньги с платежной карты, а затем вносить их на текущий счет, может быть неудобно, особенно если за это взимаются комиссионные.
Некоторые банкоматы имеют ограничения по количеству снятия средств. Наличие таких лимитов на вашей зарплате может быть неудобным.
предпочтения
Некоторые люди предпочитают получать оплату чеком. Если компания предлагает только платежную карту, это может причинить неудобства сотрудникам. Согласно статье Fortune Small Business, многие сотрудники опасаются изменений в заработной плате или льготах.
Потеря и кража
Платежные карты могут быть потеряны или украдены. Даже если сотрудник физически не потеряет карту - если кто-то получит доступ к номеру, он получит доступ ко всей зарплате этого человека. Несмотря на то, что дебетовые карты можно заменить, существует период ожидания.
