Если вы являетесь наемным работником в США, то и вы, и ваш работодатель подчиняются правилу Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении оплаты оплачиваемого рабочего времени. Однако правила меняются в зависимости от того, выполняете ли вы определенные исключения из этого акта, и могут зависеть от законов штата в зависимости от того, где вы живете.
Изъятия
То, имеет ли наемный работник какие-либо ограничения на количество рабочих часов, зависит от того, считается ли она освобожденной или не освобожденной от ответственности в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Некоторые уполномоченные сотрудники по продажам, супервайзеры и руководители, отвечающие определенным требованиям, относятся к категории специалистов, которые освобождены от сверхурочной работы и других федеральных правил, касающихся отработанного времени. Полный список подробных обстоятельств освобождения см. На веб-странице Департамента труда по освобождению (см. Ресурсы).
Закон о справедливых трудовых стандартах
В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда 1938 года всем работникам - наемным или иным образом - которые считаются не освобожденными от этого закона, должны выплачиваться сверхурочные, если они работают более 40 часов в неделю. Размер оплаты за сверхурочную работу установлен в 1,5 раза по сравнению с обычной ставкой оплаты за 2011 год. FLSA не устанавливает ограничения на количество часов, которые вы можете работать в качестве наемного работника, если вы не достигли 18-летнего возраста. Вам 16 или 17 лет, вы можете работать на работе, которая считается неопасной, неограниченное количество часов, пока ваш работодатель платит вам. Если вам 14 или 15 лет, вы можете работать, но FLSA накладывает несколько ограничений на количество часов и времени, на которые вам разрешено работать. За подробной информацией обращайтесь на веб-страницу FLSA Hours Restrictions (см. Ресурсы).
Государственные законы
В дополнение к федеральным законам, касающимся ограничений по часам и наемным работникам, в вашем штате могут быть приняты дополнительные законы о труде, которые могут повлиять на вас и ваш бизнес. Например, с 2011 года законы о труде в Северной Каролине, касающиеся часовых ограничений, совпадают с теми, которые изложены в FLSA. Законы Калифорнии углубляются в детали, осуждая политику некоторых работодателей предоставлять дополнительное время вместо оплаты сверхурочных. Калифорнийская аргументация заключается в том, что неосвобожденному лицу, которое получает выходной в обмен на работу в течение восьми часов сверхурочной работы, действительно нужно платить за 12 часов, а не за восемь - поэтому получение одного выходного дня обманывает этого работника в течение четырех часов.
Соображения
Если вы не уверены, являетесь ли вы освобожденным наемным работником или не освобожденным наемным работником, есть несколько мест, где вы можете проверить, чтобы найти эту информацию. Ваша платежная квитанция может иметь информацию, напечатанную непосредственно на нем. Если у вас все еще есть копия описания вашей работы, в ней также может быть указано, является ли эта должность освобожденной или не освобожденной.Если вы не можете найти эту информацию ни в одном месте, обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать статус вашей должности.
