Большинству сотрудников платят либо почасово, либо по зарплате. Почасовой работник получает оплату в зависимости от того, сколько часов отработано в течение периода оплаты. Наемный работник, как правило, получает определенную сумму за определенный период независимо от того, сколько часов он работает. Ряд других правил распространяется на заработную плату работников.
Удостоверение личности
Заработная плата означает, что работник получает гарантированную минимальную сумму оплаты за каждый период оплаты. Сумма может быть полностью или частично ее выплатой. В отличие от почасового дохода работника, который может меняться каждый день выплаты жалованья, зарплата работника остается постоянной, если только у нее нет изменений в оплате или вычете.
Изъятия
Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) является федеральным законом, устанавливающим стандарты, для которых работники помечены как освобожденные или не освобожденные. Освобожденный сотрудник исключен из требований к оплате сверхурочных FLSA; не освобожденный работник не является В то время как большинство наемных работников освобождены, наемный работник не может быть освобожден. Если наемный работник не соответствует критериям освобождения FLSA, он получает неисключаемый заработок и имеет право на сверхурочную работу.
Критерии работы
Работодатель должен выплачивать наемному работнику всю ее заработную плату, независимо от того, сколько дней или часов он работал. Если она не выполняет работу в течение рабочей недели, работодатель не должен платить ей за эту неделю. Пока она готова, желает и способна работать, она имеет право на свою полную зарплату, даже если мало или совсем нет работы.
вычеты
Работодатель может вычесть из зарплаты, если вычет допустим. Допустимые вычеты включают зачтенные суммы для присяжных или свидетелей, выплачиваемых работнику; чрезмерное использование льготных дней, таких как личные или отпускные дни; неоплачиваемая отстранение за нарушение основных правил безопасности на рабочем месте или правил поведения; неоплачиваемый отпуск по Закону о семейном медицинском отпуске; и в течение первой или последней недели работы, если работник не работает всю неделю. Работодатель может вычитать только с шагом в полный рабочий день. Например, если работник берет 3 1/2 выходных дня, работодатель вычитает только три дня.
Хронометраж / Ведение записей
Работодатели не обязаны вести учет часов, отработанных для освобожденных работников, только для не освобожденных работников. Тем не менее, работодатель может потребовать, чтобы все сотрудники приходили и уходили, если захотят. Многие работодатели не требуют, чтобы наемные освобожденные работники использовали часы времени, поскольку они не имеют права на сверхурочную работу и им не платят в соответствии с отработанными часами.
