Хороший трудовой договор выгоден как работнику, так и работодателю. В нем изложены права и обязанности каждой из сторон, обеспечивается безопасность работы работника и защищается работодатель от определенных рисков, таких как раскрытие конфиденциальной информации работодателя после истечения срока занятости. В некоторых юрисдикциях требуются трудовые договоры на определенные должности.
Срок
Большинство трудовых договоров устанавливают определенный срок занятости. Это гарантирует работникам работу до тех пор, пока они не нарушают условия контракта, и позволяет работодателям увольнять работника в конце срока в юрисдикциях, которые ограничивают возможности работодателей увольнять работников. Продолжительность этого срока должна быть тщательно согласована.
прекращение
В хорошем трудовом договоре будет точно указано, какие правонарушения могут привести к увольнению работника. Это помогает обеим сторонам, потому что это гарантирует, что работник знает, какие действия требуются, а какие запрещены, тем самым снижая вероятность серьезного нарушения. С трудовым законодательством конкретной юрисдикции следует ознакомиться, чтобы убедиться, что условия контракта не противоречат юридическим требованиям.
Соглашения о несоревновании
Если у сотрудника будет доступ к конфиденциальной информации о компании, важно, с точки зрения работодателя, включить пункт, запрещающий сотруднику разглашать эту информацию другим. Работодатель может также пожелать помешать работнику работать на конкурентов, хотя законы о труде разных юрисдикций различаются по приемлемости такого положения. В обоих случаях неконкурентные положения обычно являются обязательными для работника в течение определенного периода (возможно, двух или трех лет) после окончания работы.
обязанности
Обязанности работодателя и работника должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Этот раздел должен включать в себя служебные обязанности работника, зарплату и льготы и любые сверхурочные стимулы. Право работодателя перевести работника на другую должность также должно быть включено, хотя, если это произойдет, трудовой договор должен быть изменен с учетом новых должностных обязанностей работника.
Разрешение спора
В хорошем трудовом договоре будут определены процедуры разрешения споров, которые минимизируют время и затраты на судебные баталии, которые ни одна из сторон не может себе позволить. Арбитражные процедуры часто сокращают время и расходы, хотя апелляции по арбитражным решениям обычно являются сложными. В некоторых юрисдикциях требуется, чтобы трудовые споры передавались в специальный трибунал по разрешению трудовых споров, и в этом случае пункт об урегулировании споров не требуется.
