В соответствии с федеральным законом заработная плата работника является фиксированной суммой, которая составляет всю ее часть или ее часть, и она получает ее еженедельно или реже. Ее базовый оклад - это ее доход до того, как к ее заработной плате добавляются стимулы, такие как бонусы или комиссии, и до вычета вычетов, таких как налоги. В частности, базовый оклад - это стандартная оплата работника за выполнение определенной работы. При расчете базовой заработной платы учитывайте определенные факторы.
Определите зарплату, которую вы будете платить работнику. Если наемный работник освобожден от сверхурочной работы, федеральный закон требует, чтобы вы платили ему не менее 455 долларов в неделю. Проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда о минимальной зарплате освобожденных наемных работников. Если работник не освобожден от сверхурочной работы, выплачивайте ему, по крайней мере, федеральную или штатную минимальную заработную плату, в зависимости от того, какая сумма выше.
Умножьте годовой оклад на количество периодов оплаты в году, чтобы получить базовый оклад сотрудника за период оплаты. Например, 52 000 долл. США в год / 24 полугодовых периода оплаты = 2166,67 долл. США.
Вычтите вычеты работника из ее базового оклада, чтобы получить ее зарплату на вынос. Это включает налоги на заработную плату и вознаграждения работникам, такие как медицинское страхование или взносы в пенсионный план.
подсказки
-
Если работник получает вознаграждение, вы можете добавить его к базовому окладу, прежде чем снимать вычеты; или вы можете оплатить его как отдельный чек. Свяжитесь с вашим отделом труда штата или с отделом труда, заработной платы и часов, если вы не уверены в том, маркировать ли наемного работника как освобожденного или не освобожденного.
