Если вы наемный работник, вы, как правило, освобождаетесь от государственных и федеральных законов, касающихся выплаты сверхурочной заработной платы. Однако, если вы не освобождаетесь от законов о сверхурочной работе, вам следует ожидать, что вам будет выплачено вознаграждение за каждый раз, когда вы работаете, что превышает объем вашего трудового договора.
подсказки
-
В большинстве случаев наемные работники не обязаны получать дополнительную заработную плату за работу, которая в противном случае была бы выходным днем.
Определение наемных и освобожденных сотрудников
Федеральный закон о справедливых стандартах труда устанавливает, какие работники считаются наемными, а какие освобождены от сверхурочных законов. Наемным работником является любой, кто получает одну и ту же зарплату каждую неделю или реже, независимо от того, сколько рабочих часов отработано, при условии, что на этой неделе выполняется некоторая работа. Однако не все наемные работники освобождаются от сверхурочной работы.
Чтобы быть освобожденным от федеральных законов о сверхурочной работе, наемный работник должен получать не менее 455 долларов США за каждую отработанную неделю. Учителя, сторонние продавцы, а также все, кто занимается медициной или юриспруденцией, также освобождаются от ответственности, независимо от того, сколько им платят.
Оплата работы в выходной
Федеральный закон не требует, чтобы работодатель платил освобожденному наемному работнику за позднюю работу, ранний выходной, рабочие выходные или за работу в любой день, когда он должен был уйти. Конечно, работодатели могут решить платить этим работникам за дополнительную работу, но это строго добровольно, если дополнительная оплата за эти обстоятельства уже не была включена в трудовой договор работника.
Если работнику выплачивается заработная плата, но он не считается освобожденным работником, как, например, те, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю в 2018 году, то работодатель должен платить за сверхурочную работу. Однако это может варьироваться в зависимости от законов о наемных работниках в вашем штате.
В Висконсине почасовым сотрудникам обычно платят по полтора (150 процентов от обычной заработной платы) за каждый час работы свыше 40 часов. В случае работника, не освобожденного от оплаты, нормальное рабочее время определяется договором. Например, если в трудовом договоре указано, что обычная рабочая неделя составляет 50 часов, то наемному работнику не нужно платить сверхурочно, пока он не проработал 51 час. Если сотрудник получал 400 долларов в неделю из расчета 50 часов, почасовая ставка составит 8 долларов в час. Поскольку заработная плата покрывает все отработанные часы, работник получит дополнительно 4 доллара в час за сверхурочную работу, что составляет 50 процентов от почасовой ставки.
В Калифорнии работникам, не освобожденным от уплаты заработной платы, следует платить сверхурочно за любые часы, в течение которых они работают более 40 раз в неделю. Ставка сверхурочных составляет 150 процентов от их заработной платы за 40-часовую рабочую неделю.
Вычитание заработной платы у наемных работников
За немногими исключениями, в первую очередь относящимися к работникам государственного сектора, работодатели не могут вычесть заработную плату из зарплаты работника за пропущенные неполные дни. Это включает наемных работников, которые увольняются с работы пораньше или опаздывают из-за болезни или личной встречи.
Есть случаи, когда работодатель может вычесть заработную плату, когда освобожденный от заработной платы работник пропускает полный рабочий день. Это включает в себя тех, кто пропускает работу по личным причинам, за исключением того, что он болен или получил травму. Если освобожденный работник отсутствует из-за болезни или инвалидности, и у работодателя есть план выплат, чтобы компенсировать ее, работодатель не должен платить ей за эти дни, даже если план по выплате пособий не компенсирует ее. Работодатели могут также вычесть заработную плату из наемного работника, если она берет отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейном и медицинском отпуске.
Для получения конкретной информации о правах наемных работников, на которых вы работаете, вы должны проконсультироваться с соответствующим департаментом в вашем штате, а также с Департаментом труда США.
