Управляющие сотрудники могут представлять сложные ситуации владельцам бизнеса и менеджерам. Популярной концепцией является «расширение возможностей сотрудников», которое позволяет сотрудникам принимать решения в своей работе. Однако сопротивление может быть с обеих сторон рабочего места.
определенный
Сопротивление расширению прав и возможностей сотрудников может возникнуть, когда владельцы и руководители не желают предоставлять полномочия по принятию решений лицам, которые не в состоянии нести эту ответственность. Кроме того, сотрудники могут не желать обладать этой властью из-за дополнительной ответственности, возложенной на них.
Характеристики
Большинство сотрудников имеют определенные полномочия принимать решения при выполнении задач в своей работе. Расширение прав и возможностей позволяет им принимать решения, основанные на местных условиях, личном опыте или знаниях, и быстро адаптироваться к экономическим условиям без запроса обратной связи от высшего руководства.
Цель
Компании часто сопротивляются расширению прав и возможностей сотрудников, потому что люди, работающие в определенных отделах, часто имеют ограниченные знания об общих операциях компании. Это может создать близорукий взгляд на решения, стремясь принести пользу только их непосредственному положению, а не компании в целом.
