Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает федеральные минимумы для оплаты сверхурочных для большинства работников, но он охватывает только базовую ставку оплаты за сверхурочную работу в полтора раза для тех, кто работает более 40 часов в неделю. Калифорния - единственный штат, который требует двойной оплаты, но некоторые компании и профсоюзы предлагают эту ставку, хотя по закону они не обязаны это делать.
Когда вы получаете сверхурочные
Работники, которые имеют право на сверхурочную работу, зарабатывают в течение полутора часов за все часы работы более восьми часов, пока они не работают в двенадцатичасовую смену за один рабочий день. Они также получают время до восьми часов, если они работают семь дней подряд в течение рабочей недели. Сотрудники также получат сверхурочные, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели, как того требует федеральный закон. Двойная оплата начинается, когда работник работает более двенадцати часов в течение рабочего дня или если он работает более восьми часов в седьмой день подряд рабочей недели.
Некоторые компании и союзы могут добровольно предлагать работникам двойную оплату, но когда работники имеют право на эту форму сверхурочной работы, они могут различаться в зависимости от компании. Некоторые компании платят двойное время в праздничные дни, некоторые после 10 часов работы, некоторые после 12, а некоторые могут предложить его по выходным. Если ваша компания предлагает двойное время, лучше всего проверить руководство, чтобы узнать, когда оно вступит в силу.
Кто получает двойную оплату?
В то время как большинство сотрудников в Калифорнии имеют право на двойное время, освобожденные сотрудники не имеют. Под освобожденными сотрудниками понимаются лица, которые зарабатывают более 455 долларов в неделю и работают в определенных областях, включая руководителей, администраторов, специалистов и сторонних продавцов.
Определения рабочего дня и рабочей недели могут влиять на то, имеет ли работник право на сверхурочную работу. Работодатель может начать рабочий день в любое время суток, если он одинаков каждый день. То же самое относится и к рабочим неделям. Другими словами, компания может начать рабочий день в полдень или даже в 8 часов вечера. если они решат сделать это, они могут начать рабочую неделю во вторник или пятницу. Независимо от того, что, однако, работник получит сверхурочную работу только в том случае, если он будет работать более восьми часов в течение одного рабочего дня или более семи дней в течение одной рабочей недели.
Например, скажем, работодатель начинает рабочий день в полдень, а рабочую неделю - в среду. Если работник работает в смену, которая продолжается с 6 утра до 8 вечера. и не работает в другие два часа в течение этих двух «рабочих дней», тогда она не получит сверхурочных, потому что технически она работала всего шесть часов один рабочий день и восемь следующий, хотя смены были последовательными. С другой стороны, если смена длится с полудня до двух часов ночи, она получит четыре часа сверхурочных и два часа двойных. Точно так же, если работница работала четыре часа каждый день с воскресенья по субботу и не работала в другие дни на этой неделе, у нее не было бы сверхурочных, потому что технически она работала только три дня в течение одной недели и четыре дня на следующей неделе, даже если дни были подряд. Если бы эта сотрудница работала со среды по вторник, ей выплачивали сверхурочные за любую работу, выполненную во вторник.
Как рассчитать двойную заработную плату
В то время как вычисление базового сверхурочного времени может быть трудным, и многие люди полагаются на полуторачасовой калькулятор, чтобы выяснить, какой может быть ставка сверхурочного времени, двойную оплату немного легче вычислить, потому что вместо расчета в 1,5 раза больше первоначальная почасовая оплата, вам нужно только удвоить первоначальную почасовую оплату. Другими словами, если кто-то зарабатывает 15 долларов в час, он получит 22,50 доллара (1,5 раза по 15 долларов) за большую часть сверхурочной работы и 30 долларов (2 раза по 15 долларов) за двойное время.
Все становится немного сложнее, когда вы рассчитываете оплату сверхурочных за наемного работника, так как вы должны сначала выяснить его почасовую ставку. Если сотруднику выплачивается годовая зарплата, вам нужно сначала разделить это число на количество недель в году (52), а затем на количество часов в неделе (40). Это даст вам почасовую ставку сотрудника, которую вы затем сможете использовать для расчета сверхурочных. Например, если работник получает 60 000 долларов в год, она будет зарабатывать 1 153,85 долларов в неделю (60 000 долларов, разделенные на 52) и 28,85 долларов в час (1 153,85 долларов, разделенные на 40). Это означает, что ее базовая ставка сверхурочной работы будет составлять 43,27 долл. США (28,85 долл. США в 1,5 раза), а двойная ставка будет составлять 57,70 долл. США (28,85 долл. США в два раза).
