Как лидерство влияет на изменения в организации?

Оглавление:

Лидерство может оказывать положительное или отрицательное влияние на изменения, в зависимости от используемых методов изменения и их эффективности в рамках организационной динамики. Национальная служба здравоохранения в Соединенном Королевстве характеризует влияние руководства: «Сильное и четкое руководство имеет решающее значение для вдохновления людей на изменения …»

планирование

Руководители должны показать сотрудникам, что изменения улучшают организацию и способность сотрудников эффективно выполнять работу. Несомненно, что сотрудники встретят любое изменение с некоторым уровнем сопротивления; руководство должно планировать сопротивление.

образование

Руководители должны убедиться, что все сотрудники понимают необходимость и причину изменений. Полностью решайте проблемы, чтобы избежать проблем. Определите изменения в структуре работы, которые могут вызвать замешательство и дезориентацию работника. Обучать и обучать сотрудников новым системам; убедитесь, что они чувствуют себя комфортно и могут работать хорошо.

связь

Лидеры должны разработать коммуникационный процесс, который учитывает изменения и возможность для сотрудников чувствовать угрозу или бояться за свою работу. Информировать сотрудников о последствиях; убедитесь, что сотрудники понимают видение будущего и свою роль в организации. Сообщите каждый шаг изменения ясно и часто.

Участие

Лидеры могут сделать сотрудников активными участниками изменений, вовлекая сотрудников в процесс принятия решений. Разрешить сотрудникам участвовать в решении потенциальных проблем.

Служба поддержки

Лидеры должны предоставить новые навыки обучения по мере необходимости. Руководство организации также должно пересмотреть организационную структуру, чтобы убедиться, что она соответствует изменениям.

Как внедрить изменения в организации

Внедрение организационных изменений - трудная задача, но часто это необходимо.Различные причины могут привести к необходимости организационных изменений, таких как закрытие, слияния или внедрение новых финансовых систем или программного обеспечения. Независимо от основной причины, изменения должны быть эффективно реализованы, чтобы ...

Как сохранить изменения в большой организации

Организационные изменения могут быть трудными, даже при правильном понимании культуры вашей организации и того, как люди будут на нее реагировать. Работая над тем, чтобы превратить вашу организацию в организацию, которая легко меняется, но при этом способна сохранять спокойствие и не реагировать чрезмерно, когда этого не следует делать, вы можете сэкономить время, деньги и рабочие места.

Как оценить изменения в организации

Изменения часто внедряются в организации, если что-то не работает должным образом, или если производство или качество не соответствуют ожидаемому уровню. После того, как изменение было осуществлено, организации необходимо проанализировать и оценить изменение, чтобы определить, дало ли оно отрицательные или положительные результаты.