Трудовое законодательство США налагает определенные требования на работодателей, особенно в отношении минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных. Законы также оставляют работодателям решать многие вопросы трудоустройства, в том числе большинство вопросов, касающихся планирования. По большей части не существует никаких ограничений в отношении планирования сверхурочных, и никакое количество сверхурочных не считается чрезмерным.
основы
Закон о справедливых стандартах труда, который устанавливает национальные стандарты занятости, содержит конкретные положения, касающиеся оплаты сверхурочных. Работодатели должны платить сверхурочно большинству получателей почасовой оплаты в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за весь труд, превышающий 40 часов в неделю. Работодатели также должны платить сверхурочно большинству наемных работников, которые не работают на профессиональных, административных или исполнительных должностях, как это определено федеральными правилами. Но закон о сверхурочной работе не устанавливает ограничений по объему сверхурочной работы, которую работодатель может требовать от работников на работу. С юридической точки зрения работодатели могут назначать сотрудников на 24-часовые смены каждый день недели, если они платят соответствующую сумму за все сверхурочные часы.
Соображения
Полномочия работодателей по планированию работника на любое количество сверхурочных часов выходят за рамки обычных рабочих смен. Закон о справедливых трудовых стандартах не предусматривает, например, запретов работодателей требовать, чтобы работники работали в выходные и праздничные дни. Кроме того, закон не предусматривает выплату премий, таких как оплата за сверхурочную работу или двойную оплату, для сотрудников, работающих в эти смены. Работодатель должен был бы платить сверхурочно в тех ситуациях, только когда эти часы увеличивают общее количество часов работника до 40 за неделю.
Исключения
На уровне штата законы могут требовать, чтобы работодатели выделяли один день в неделю в качестве дня отдыха. Хотя эти законы не ограничивают количество часов, которые работодатели могут требовать от сотрудников для работы в другие дни, они дают некоторую передышку от чрезмерной сверхурочной работы. В штатах, где действуют законы, требующие, чтобы сотрудники получали как минимум один выходной день в неделю, это Род-Айленд, Массачусетс, Нью-Йорк, Мэриленд, Иллинойс, Северная Дакота и Калифорния.
осветление
Положения Закона о справедливых стандартах труда диктуют стандарты, которые работодатели должны применять как минимум. Работодатели вправе устанавливать более благоприятные правила, в том числе в отношении ограничений сверхурочных часов. Кроме того, коллективные договоры могут накладывать ограничения на сверхурочные часы. Условия этих договоров являются обязательными и могут, например, указывать, что работодатели могут назначать сотрудников не более 10 часов сверхурочной работы в неделю. В некоторых случаях контракт может предусматривать добровольную сверхурочную работу.
