К сожалению, многие люди, работающие сегодня, имеют неправильные представления о трудовом законодательстве и не уверены, куда обратиться за помощью. Федеральное правительство не имеет конкретных правил, касающихся сверхурочной работы для лиц старше 16 лет, и не предоставляет работникам защиты от необходимости работать более 40 часов в неделю. В Пенсильвании действуют несколько более строгие законы о труде, и они регулируют количество часов, отработанных каждым, кто не достиг 18-летнего возраста. Если законы о труде Пенсильвании и федеральные законы о труде различаются, применяется более строгий из двух законов. Работодатели обязаны размещать законы о труде в области, где работники имеют к ним доступ.
легальность
В Содружестве Пенсильвании для работодателя законно требовать, чтобы работник работал сверхурочно. Если работодатель отказывается работать сверхурочно, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и увольнению. Работники здравоохранения являются исключением из этого правила. Для защиты патентов медицинские работники, такие как медсестры, технические специалисты и сертифицированные помощники медсестер, не могут быть вынуждены работать сверхурочно, за исключением случаев стихийного бедствия. Если работник здравоохранения вынужден работать сверхурочно из-за стихийного бедствия, ему или ей должен быть предоставлен 1 час, чтобы договориться об уходе за ребенком и других семейных вопросах.
Сверхурочная оплата
Закон штата Пенсильвания требует, чтобы оплата труда работника в сверхурочные часы была не менее чем в 1,5 раза больше его или ее обычной ставки оплаты. Некоторые сотрудники, известные как освобожденные сотрудники, не получают повышение заработной платы за сверхурочные часы. Большинство сотрудников, которые подпадают под освобожденный статус, получают зарплату и не получают почасовую оплату, но есть исключения из этого правила. Многие административные и административные работники считаются освобожденными от ответственности за сверхурочную работу, даже если им платят каждый час.
Отработанные часы
Работодатели в Пенсильвании обязаны оплачивать сверхурочную работу только за любые часы, РАБОТАННЫЕ свыше 40 часов. Ваш работодатель может выплачивать вам обычную заработную плату, даже если ваш чек рассчитан на срок более 40 часов. Например, предположим, что ваш стандартный график работы - 8 часов в день с понедельника по пятницу. На прошлой неделе вы использовали выходной день в понедельник. Поскольку работа была очень занятой, вы закончили работать 8 часов в субботу. Несмотря на то, что ваша зарплата составляет 48 часов работы в 1 неделю, ваш работодатель не обязан платить вам дополнительно за ваши 8 часов «сверхурочных», потому что вы не РАБОТАЛИ 8 часов, за которые вам заплатили в понедельник.
Время звонка
Время, которое вы проводите по вызову, может или не может дать вам право оплачивать сверхурочные в Пенсильвании. Ваш работодатель должен заплатить вам и рассчитать как часы, отработанные для сверхурочной работы, любое время по вызову, в течение которого вы должны быть в определенном месте. Ваш работодатель не обязан платить вам за любое время по вызову, в течение которого вам разрешено делать все, что вам угодно, до тех пор, пока вас не вызовут на службу. Время, которое вы тратите на вызов, но можете свободно идти куда угодно и делать то, что вы хотите, не учитывается как часы, отработанные при определении того, должны ли вы платить сверхурочно.
Перерывы
Многие люди, живущие и работающие в Пенсильвании, с удивлением обнаруживают, что даже если вы работаете сверхурочно, работодатели не обязаны предоставлять вам перерывы или периоды приема пищи, если вы не несовершеннолетний. Если ваш работодатель дает вам перерывы, им должны быть предоставлены перерывы, если они не превышают 20 минут. Чтобы оставаться конкурентоспособными при привлечении и удержании сотрудников, большинство компаний предоставляют перерывы и периоды питания, но они не обязаны это делать. Хотя закон не требует, чтобы ваш работодатель давал вам перерыв, ваш трудовой или профсоюзный договор может это сделать.
