Этика управления здравоохранением является важной (но часто упускаемой из виду) темой. Неэтичное поведение со стороны администраторов здравоохранения может привести к судебным издержкам и издержкам на репутацию для больницы, где они работают, а это означает, что этическое поведение в конечном итоге отвечает наилучшим интересам больницы. Прежде чем они смогут практиковать этическое поведение, администраторы здравоохранения должны знать, что такое этика здоровья.
Организационная культура
Этика здравоохранения начинается с организационной культуры. Если организационная культура основана на кратковременности и кумовстве, эта культура в конечном итоге станет частью повседневной жизни в больнице. Кумовство существует, когда администраторы ставят свои интересы выше интересов организации и начинают рассматривать офис как средство извлечения выгод для своих друзей. Если в больнице существует кумовство, врачи и другие специалисты могут быть наняты по политическим причинам, а не по навыкам, что может привести к низкому качеству обслуживания. Обычно ленивая организационная культура может привести к тому, что в больнице, например, оборудование для лечения рака не будет обслуживаться должным образом. Это может привести к ненужной гибели людей.
Проблемы сокращения затрат
Многие больницы являются частными предприятиями. Частные больницы, как и все предприятия, естественно стремятся максимизировать прибыль. Минимизация затрат является логическим следствием максимизации прибыли: затраты минимизируют прибыль, а меньшие затраты означают большую прибыль. Однако этот менталитет может привести к проблемам, если зайти слишком далеко. Часть работы врача - делать все возможное, чтобы поддерживать жизнь пациентов. Поскольку врачи нуждаются в лучших ресурсах для выполнения этой работы, больницы, которые сокращают расходы, сокращая бюджеты на необходимые ресурсы, эффективно предают своих пациентов. Такое поведение крайне неэтично.
Лечение сотрудников
Лечение сотрудников в больницах может стать этическим вопросом. Согласно отчету Национального института здравоохранения, словесные оскорбления в отношении медсестер могут стать серьезной проблемой. Других работников здравоохранения, таких как администраторы, часто просят работать очень долго за небольшую плату. Врачи, хотя и получают очень хорошую компенсацию, часто работают «по вызову», что означает, что они должны приступить к работе в кратчайшие сроки, когда бы они ни понадобились. Когда персонал больницы заходит слишком далеко, это становится этическим вопросом, за который отвечает администрация.
Лечение пациентов
Лечение пациентов - это проблема не только врачей и медсестер. Это также беспокоит администраторов здравоохранения, которые устанавливают правила работы с пациентами. Чрезмерно длительное время ожидания может стать этической проблемой, когда нехватка персонала является результатом административного пренебрежения. Вербальное оскорбление пациентов является этическим вопросом для персонала и администрации, поскольку администрация частично занимается неэтичными людьми. Иногда администрация несет этическую и юридическую ответственность за медицинскую халатность; Например, злоупотребление служебным положением, вызванное устаревшим оборудованием, является ошибкой администрации, а не врачей.
