Разница в оплате за вечернюю работу или работу в выходные дни - это способ дать сотрудникам дополнительную компенсацию за их гибкость. Сотрудники, выполняющие сменную работу, особенно в сфере здравоохранения, на производстве или в технических службах, могут получать разницу в оплате труда, которая устанавливает базовую заработную плату выше, чем у других сотрудников, выполняющих ту же работу в течение более стандартной рабочей недели. Базовая заработная плата или зарплата по-прежнему составляют основную часть вознаграждения большинства сотрудников, но дифференциальная оплата может добавить значительный процент к общему пакету заработной платы.
Общие рабочие смены
Не все отрасли сообщают о том, какие сдвиги они платят, но Бюро статистики труда ведет учет в категориях высокого уровня. Наиболее высокооплачиваемыми являются те, которые находятся в секторах производства, транспорта и перемещения материалов, которые получают в среднем 40 процентов дополнительной заработной платы в смену. Следующие сферы услуг находятся на 30%, а затем в сфере управления и профессий, таких как уход за больными, природные ресурсы, строительство и обслуживание, и все они на 20%. Продавцы и офисные работники имеют самый низкий средний показатель - 10 процентов.
расчет
Дифференциальная заработная плата рассчитывается сверх обычной заработной платы за часы, отработанные в выходные дни или по вечерам и в течение ночи. Например, если сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час, работает со среды по воскресенье; его заработная плата за 24 часа, отработанные в среду, четверг и пятницу, рассчитывается по его обычной базовой ставке, составляющей 240 долларов. Если он получает 20-процентную разницу в выходные дни, 16 часов, в которые он работает в субботу и воскресенье, оцениваются в 12 долларов в час или 192 доллара. Его общая недельная заработная плата составляет 432 доллара.
Последствия для работодателей
Если компания оплачивает смену, работа в выходные дни обходится компании дороже, чем в будние дни. Компания должна внимательно изучить потребности своих клиентов, чтобы удостовериться, что прибыль, полученная от работы в выходные дни, оправдывает увеличение затрат. Кроме того, существуют строгие законы о труде, которые компания должна соблюдать при расчете разницы между нормальной заработной платой и сдвигом разницы в заработной плате. Если разница превышает 50 процентов, это может считаться сверхурочной работой, а если сотрудник работает сверхурочно в выходные дни, ему, возможно, придется заплатить оба дифференциала.
Последствия для сотрудников
Если компания рекламирует разницу в своей литературе о карьере, это, вероятно, признак того, что компания требует от своих сотрудников выходных. Однако, в отличие от бонусов, которые облагаются налогом, могут облагаться налогом по более высокой ставке и выплачиваться реже, дифференциальная оплата за смену напрямую влияет на вашу зарплату и может напоминать мгновенное повышение.
