Раздел III Закона о защите потребительских кредитов является федеральным законом, который защищает работников от увольнения, если работодатель получает против него единовременное пособие по заработной плате. Раздел III также ограничивает сумму, которую работодатели могут удерживать с заработной платы работников за каждый период оплаты для выплаты заработной платы. Чтобы обеспечить соблюдение, работодатель должен надлежащим образом удержать взыскание.
требование
Кредитор должен обратиться в суд и получить решение о выплате заработной платы должнику. Государственное налоговое агентство, IRS и Федеральная студенческая помощь могут гарнировать без постановления суда, но перед тем, как гарнировать, они должны отправить должнику счет с требованием оплаты и уведомление о намерении украсить. IRS и штат могут использовать термин «сбор», когда речь идет о наложении ареста. Выдающее учреждение отправляет как работодателю, так и работнику копию уведомления об увольнении.
Процесс
Работодатель должен ознакомиться с уведомлением о наложении ареста сразу же после его получения, чтобы определить, когда следует начать удержание. В большинстве случаев выдающее агентство требует удержания, чтобы начать со следующей регулярно назначаемой даты оплаты сотрудника. В некоторых судебных постановлениях требуется, чтобы работодатель заполнил форму «ответа», указав сумму оплаты, которая будет зачтена и предоставлена за период оплаты. Инструкции о том, как вычесть и отправить платежи, как правило, включены в уведомление о наложении ареста.
Максимальная сумма
Раздел III ограничивает размер оплаты, которую можно получить в течение одного периода оплаты, до 25 процентов от располагаемого дохода. Располагаемый доход работника - это ее заработная плата после уплаты налогов на заработную плату, таких как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение, налог на медицинскую страховку и подоходный налог штата (если применимо), а также были удержаны добровольные вычеты до налогообложения. Работодатель может удерживать более одного приза за раз, при условии, что общая сумма не превышает 25 процентов от располагаемой заработной платы. Для федеральных студенческих ссуд работодатель может получить до 15 процентов от располагаемой заработной платы. Когда IRS отправляет работодателю уведомление о налоге на заработную плату, оно включает в себя публикацию 1494, которую работодатель использует для определения суммы заработной платы, освобожденной от налога.
Пределы заказа поддержки
Работодатель может удерживать до 50 процентов располагаемого дохода по распоряжениям об удержании алиментов или алиментов, если работник поддерживает супруга или ребенка, не включенного в распоряжение о поддержке. Если работник не имеет этого обязательства, работодатель может удерживать до 60 процентов. Он также может удержать дополнительные пять процентов за заказы на поддержку, задолженность которых превышает 12 недель.
Соображения
Наказания за нарушение Раздела III включают уголовное преследование и денежный штраф до 1000 долларов США. Работодатель не должен досрочно прекращать наложение ареста на заработную плату, если только орган, выдавший его, не сообщит об этом. Если работник не согласен с положением об уплате или хочет использовать способы оплаты, он должен подать апелляцию в орган, выдавший лицензию, в сроки, указанные в уведомлении о наложении уплаты.
