У каждого бизнеса должен быть работоспособный кодекс этики, который должен соблюдаться, что помогает в повседневной жизни этого бизнеса. Кодекс этики описывает приемлемое поведение, ожидаемое от сотрудников, будь то в отношениях друг с другом или в отношениях с клиентами. В кодексе этики должно быть четко прописано, что ожидается от сотрудников, чтобы не возникало вопросов относительно репутации бизнеса. Узнайте, как создать кодекс этики для вашего рабочего места.
Решите, почему вы пишете свой кодекс этики. Это вдохновляет ваших сотрудников? Это разъяснить ожидаемое поведение? Решение о причине установит тон для вашего кодекса этики. Заручиться поддержкой других уважаемых коллег, чтобы помочь в написании кодекса этики. Вы хотите, чтобы вклад других сотрудников позволил вам убедиться, что у вас есть тщательно продуманный кодекс этики.
Начните с введения, которое объясняет цель кодекса этики и то, что вы надеетесь достичь, создав такой кодекс. Введение - хорошее место, чтобы включить формулировку миссии вашей компании.
Добавьте элементы в ваш кодекс этики. Не забудьте освещать такие вопросы, как межличностные отношения, ожидаемое поведение клиентов и клиентов, а также другие вопросы, которые могут иметь отношение к вашей компании или отрасли.
Решите, как вы будете реализовывать этический кодекс. Вы отправите кодекс этики в качестве памятки остальным сотрудникам? Будут ли сотрудники подвергаться штрафам, если они не будут соблюдать этический кодекс? Установление протокола для реализации кода гарантирует, что не будет вопроса о важности кодекса этики.
