В настоящее время для общественных организаций и предприятий стандартной практикой является создание кодекса этики. Забота об этических кодексах мотивируется несколькими факторами. Во-первых, его целью является определение основных ценностей профессии. Во-вторых. это помогает установить идентичность профессии и членов. В-третьих, он предоставляет набор руководящих принципов того, как его члены относятся друг к другу и общественности, которой они служат. Кодекс этики обеспечивает общую основу, а не конкретный набор ценностей. Профессии важно оценить свой кодекс этики, чтобы увидеть, работает ли он на самом деле или его нужно пересмотреть.
Вступление
Решите, понятен ли кодекс этики. Общая цель кодекса этики состоит в том, чтобы установить набор стандартов или ценностей для организации. Он должен пройти тонкую грань между рекомендацией общего набора принципов, но избегать рекомендации конкретного набора ценностей. Следовательно, существует риск двусмысленности.
Спросите себя, работает ли это. В дополнение к установлению этического стандарта, кодекс этики должен определять приемлемое и неприемлемое поведение, обеспечивать чувство идентификации для своих членов и предоставлять членам инструменты для разрешения этических конфликтов. Достиг ли этический кодекс вашей профессии этих целей?
Убедитесь, что это вселяет чувство доверия и уверенности в обществе. В дополнение к служению самой организации этический кодекс призван привить чувство уверенности общественности, которой она служит. Например, медицинские пациенты имеют право ожидать, что медицинская профессия будет относиться к ним с достоинством и что это будет частью их этического кодекса. Кроме того, он имеет право предполагать, что медицинская профессия накажет врачей, которые действуют неэтично.
Оцените его осуществимость. Чтобы кодекс этики работал на практике, должен быть способ его реализации. Являются ли его ценности и принципы наблюдаемыми в его политике и практике?
Определите, можно ли его пересмотреть или нет. Кодекс этики должен иметь возможность оценивать и критиковать себя. На практике это означает, что должна быть группа, которая имеет полномочия и полномочия для выполнения этой задачи. Это может включать различные сегменты, которые представляют различные аспекты и интересы профессии.
