Ожидается, что соискатели предоставят проверяемую, правдивую и точную информацию, когда они подадут заявку на работу в новой компании. Фактически, большинство заявлений о приеме на работу требуют, чтобы заявитель подписывал форму заявления, чтобы указать, что информация, содержащаяся в заявке, действительно правдива. Обычно на последних этапах процесса отбора потенциальный работодатель проверяет информацию, предоставленную кандидатом. Решение о найме может зависеть от того, действительно ли кандидат сказал правду в своем заявлении или резюме.
Даты Занятости
Одной из наиболее распространенных причин, по которым потенциальный работодатель звонит бывшему работодателю кандидата, является проверка дат занятости. Они делают это, чтобы обеспечить достоверность и точность предоставленной кандидатом информации. Звонки для подтверждения дат трудоустройства имеют важное значение - и не только для проверки того, что кандидат предоставил правдивую информацию. Проверка сроков трудоустройства кандидата может также пролить свет на уровень квалификации и опыта кандидата, в зависимости от продолжительности работы кандидата на местах.
Проверка зарплаты
В процессе найма и отбора кандидатов могут попросить предоставить историю заработной платы потенциальному работодателю. Соискателям рекомендуется быть правдивыми в раскрытии этой информации, поскольку ее можно проверить с помощью простого телефонного звонка. Когда потенциальный работодатель связывается с бывшим работодателем кандидата, у нее обычно есть сумма, которую она хочет проверить. Поэтому бывший работодатель кандидата будет проверять достоверность информации о зарплате или нет.
Восстановить право
Многие потенциальные работодатели будут спрашивать бывшего работодателя кандидата о повторном приеме на работу. Целью запроса о том, будет ли компания вновь нанять бывшего сотрудника, является возможность для потенциального работодателя определить, оставил ли кандидат свои прежние рабочие места на хороших условиях. Хотя компании могут не раскрывать причину увольнения сотрудника или причины, по которым он уволился с работы, компания с большей вероятностью сообщит о том, имеет ли право на повторную работу бывший сотрудник.
Спектакль
Учитывая сети, которые существуют среди рекрутеров, менеджеров по найму и специалистов по кадрам, вполне возможно, что потенциальный работодатель может узнать практически любую информацию, которую он хочет, прежде чем предлагать кандидату предложение. Тем не менее, многие работодатели строго запрещают предоставлять информацию об эффективности работы бывшего сотрудника, опасаясь, что на них могут подать в суд за клевету. Техас, с другой стороны, является государством, которое предоставляет иммунитет работодателям, которые предоставляют правдивую информацию потенциальным работодателям, которые звонят о кандидате, которого они собираются нанять. В Техасе работодатель может раскрыть все, что правдиво в отношении бывшего работника, включая причину, по которой он был уволен.
Цель ссылок
Вместо того, чтобы перепрыгивать через препятствия, чтобы получить негласную проверку работы сотрудника от предыдущего руководителя кандидата, кандидаты предоставляют профессиональные рекомендации, которые могут ручаться за свои профессиональные способности.
