Найм и удержание способных сотрудников - одна из самых сложных задач, стоящих сегодня перед менеджерами в мире бизнеса. Внедрение испытательного срока на работе - это один курс, который работодатели могут пройти, чтобы убедиться, что они наняли подходящего сотрудника. Тем не менее, есть как преимущества, так и недостатки испытательного срока на работе.
оценка
Наиболее значительным и фундаментальным преимуществом испытательных периодов на работе является способность работодателя оценивать эффективность работы сотрудника без значительного риска.
прекращение
Еще один положительный аспект, связанный с испытательным сроком, заключается в том, что работодатель может уволить работника без каких-либо последствий в течение срока оценки.
отставка
С другой стороны, недостатком испытательного срока на работе является то, что работник может уйти в отставку по собственному желанию, оставив работодателю неожиданную вакансию.
Экономические плюсы
Испытательный срок имеет финансовые преимущества: работодателю не нужно делать значительных финансовых вложений (например, пособий) в работника до окончания экзаменационного периода.
Экономические минусы
Испытательный срок требует от работодателя сделать хотя бы некоторые финансовые вложения, которые могут быть потрачены впустую, если работник решит уйти с должности по желанию.
