Иногда единственная разница между неоплачиваемым стажером и работником - это оплата. Если стажировка является чисто учебным опытом, стажер не работает для вас и поэтому не может быть уволен, справедливо или нет. Если вы используете стажера в качестве бесплатной рабочей силы, с другой стороны, она может иметь права работника, включая право не быть несправедливо уволенным.
Сотрудник или стажер
Неважно, что вы называете кого-то стажером - трудовое законодательство фокусируется на том, что он делает, а не на ярлыке, который вы ему наклеиваете. Несколько тестов отличают стажера от сотрудника. Чтобы обеспечить настоящую стажировку, вы должны предоставить образовательную среду, в которой стажер фактически приобретает новые навыки. Стажер должен знать, что работа не оплачивается, и его деятельность должна быть в его интересах, а не в вашей компании. Стажер не должен увольнять или брать работу у штатных сотрудников, и его действия должны тщательно контролироваться - например, вы обычно назначаете сотрудника для наблюдения за стажером. Если вы пройдете все тесты, у вас есть стажер; если вы провалились, у вас есть работник.
Неправильное прекращение
Если вы используете своих «стажеров» в качестве бесплатных работников, вы можете оказаться в горячей воде. В 2013 году стажеры нескольких компаний подали в суд на своих работодателей, заявив, что они не были образованы и использовались в качестве бесплатной рабочей силы. Стажер, требующий кражи заработной платы, может подать в суд на вас по крайней мере за минимальную заработную плату за отработанные часы. Если вы уволите стажера до окончания стажировки, это также может вызвать проблемы, если суд постановит, что она наемный работник. Если вы уволите ее по юридически недействительной причине - например, накажете ее за подачу жалобы на сексуальное домогательство - она может подать иск о возмещении ущерба.
