Законы о занятости - это федеральные законы и законы штата, устанавливающие порядок обращения работодателей со своими работниками. Они являются способом защиты работников от трудового насилия, и работодатели, которые не следуют этим законам, могут подвергнуться суровым штрафам и высоким гонорарам. Эти законы включают два измерения или стандарты защиты: стандарты здоровья и безопасности и стандарты компенсации.
OSHA
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) является правительственной организацией, отвечающей за соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах. Хотя OSHA имеет много нормативных актов, которые он соблюдает, самый широкий из них является частью трудового кодекса и известен как Закон о безопасности и гигиене труда (OSH), принятый в 1970 году. Этот закон устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда для работников в их рабочей среде. которые должны быть предложены им их работодателями. Это относится к работникам и работодателям из 50 штатов и ко всем отраслям труда, таким как производство, строительство, сельское хозяйство и право. Конкретные стандарты, как правило, будут зависеть от типа отрасли, но тремя основными общими категориями для любой отрасли являются доступ к медицинским записям и записям о воздействии, средства индивидуальной защиты и информация об опасности.
Компенсация рабочим
Компенсация работникам является одним из видов пособий по безработице, выплачиваемых Управлением компенсационных программ работников (OWCP). OWCP обеспечивает стандарты и правила для программы компенсации работникам. Основная цель этой программы льгот состоит в том, чтобы требовать, чтобы работодатели выплачивали компенсацию и медицинскую помощь работникам в тех случаях, когда произошел несчастный случай на работе, из-за которого они понесли медицинские расходы или потеряли способность получать доход в течение определенного периода времени., Если несчастный случай приводит к смерти работника, это также требует предоставления денежных пособий членам семьи. Работодатель может соответствовать этим стандартам различными способами, наиболее распространенным из которых является приобретение страхования ответственности, которое будет осуществлять эти выплаты в случае такого события.
Права работников
Права работников в соответствии со стандартами OSHA состоят в том, чтобы подавать жалобы непосредственно в OSHA в случае, если какой-либо из стандартов, требуемых Законом об охране труда, не соблюдается, и работник не работает в надлежащих условиях безопасности и гигиены труда. Кроме того, когда сотрудники подают жалобы, их личные данные остаются конфиденциальными от работодателей. Сотрудники также имеют право участвовать в осмотрах на рабочем месте OSHA, если они того пожелают. В случае законов о выплате компенсации работникам работник, который потребовал компенсацию за работу в связи с несчастным случаем на работе, защищен от дискриминации со стороны работодателей. Однако, если мошенничество со стороны работника было доказано, Закон о компенсации работникам не дает ему никаких прав. В случае предъявления претензии обе стороны имеют право оспорить претензию, и OWCP решит, должен ли работодатель предоставить компенсацию своему сотруднику или нет.
