Подбор персонала - утомительный процесс, поскольку работодатели стремятся найти соответствующий персонал для имеющихся рабочих мест. Может показаться невинным только интервьюировать потенциальных работников, которые работодатель считает лучшими. Однако некоторые виды практики, которые могут показаться невинными, считаются незаконной дискриминацией.
Равная возможность трудоустройства
Комиссия по равным возможностям при найме на работу - это секта в правительстве, которая осуществляет законы против дискриминационной практики в сфере занятости. Согласно HG.org, работодатель не может дискриминировать потенциального работника по признаку пола, религии, национальности и инвалидности.
Сарафанное радио
Самые большие юридические проблемы для компании часто связаны с набором друзей и знакомых. Wildman.com объясняет, что это часто приводит к непропорциональной рабочей силе с точки зрения расы и пола.
Другие методы рекрутинга
Согласно Wildman.com, использование методов рекрутинга, которые охватывают только один тип демографических данных, также считается незаконным. Например, компания, пытающаяся привлечь сотрудников на религиозные должности, может быть обвинена в незаконной практике, поскольку работодатель обращается только к одному типу потенциальных сотрудников.
Профилактика / решение
Лучший способ найти баланс в рабочей силе - это нанять сотрудников, используя различные методы, такие как ярмарки вакансий, онлайн-магазины и газеты. Кроме того, работодатель не должен принимать на работу исключительно из клубов и организаций с особыми интересами.
