Отдел кадров отвечает за соблюдение множества законов, касающихся занятости и рабочего места. Большинство менеджеров по персоналу также несут ответственность за обучение других ключевых управленческих кадров для обеспечения соблюдения этих законов во всей компании. Наиболее распространенные законы, которые влияют на кадровые решения и действия, включают равные возможности трудоустройства, дискриминацию, законы о труде и отпуск по болезни.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) - это закон, который регулирует минимальную заработную плату, оплату сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, законы о детском труде и требования к ведению учета. Этот закон был впервые принят в 1938 году, и с момента его создания много раз пересматривался. Министерство труда США предоставляет программу в Интернете, которая объясняет каждый аспект этого закона и его связь с управлением бизнесом и управлением персоналом.
Закон о гигиене труда и безопасности
Закон об охране труда и технике безопасности был принят в 1970 году. Эти законы регулируются Администрацией по охране труда и технике безопасности и требуют соблюдения компанией различных законов, защищающих работников от небезопасных условий труда. Этот акт также обеспечивает систему безопасности для сотрудников, которые действуют как осведомители, когда на рабочем месте присутствуют опасные условия.Кадровые отделы или владельцы бизнеса обязаны хранить документацию обо всех используемых опасных материалах, сообщать о травмах или смертельных случаях и обеспечивать надлежащую подготовку для любых опасных работ на рабочем месте.
Закон о гражданских правах
Закон о гражданских правах был принят в 1973 году. Этот закон защищает работников и заявителей от дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола.
Закон о равной оплате труда
Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает компаниям выплачивать разную заработную плату по признаку пола работникам с одинаковым положением и уровнем ответственности.
Закон об американцах-инвалидах
Закон об американцах-инвалидах был принят в 1993 году. Этот закон запрещает дискриминацию в отношении работников-инвалидов и требует от работодателей разумных приспособлений на рабочем месте, чтобы работники-инвалиды могли успешно выполнять свою работу.
Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости
Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу был принят в 1967 году. Этот закон защищает работников и соискателей старше 40 лет от дискриминации на рабочем месте или при приеме на работу.
Закон о семейном медицинском отпуске
Закон о семейном медицинском отпуске от 1993 года позволяет работникам, которые работали с компанией в течение двенадцати месяцев или более, иметь возможность получать двенадцать недель бесплатного отпуска в течение любого двенадцатимесячного периода. Приемлемыми причинами отпуска являются рождение ребенка, усыновление или усыновление, уход за ребенком, супругом или родителем, который серьезно болен или когда работник серьезно болен. Когда работник возвращается на рабочее место после отпуска, ему должна быть предоставлена равная оплата и ответственность в качестве должности, занимаемой до отпуска.
