В организации институциональные барьеры обычно несут ответственность за различные виды дискриминации, включая расизм, гендерную дискриминацию, дискриминацию по возрасту и другие виды отбора, не основанные на результатах работы. Хотя прямые действия, которые допускают такую дискриминацию, являются незаконными в ряде ситуаций в соответствии с трудовым законодательством США, институциональные барьеры представляют собой организационное сопротивление тому, чтобы позволить кому-то из определенной группы или демографическим группам двигаться вверх, обычно в процессе продвижения по службе. Поскольку такие проблемы часто лежат под поверхностью, возможно, чтобы избежать явных доказательств, те, на кого отрицательно влияют институциональные барьеры, могут использовать статистику найма и продвижения по службе для рассмотрения своих дел на юридических аренах.
Организационная практика
Институциональный барьер - это намеренно установленное правило или практика, которые неоднократно и регулярно ставят определенную группу людей с общей чертой или чертой в невыгодное положение по сравнению с другими.
Трудоустройство Барьеры
Институциональные барьеры для трудоустройства в пост-гражданские права, эпоха движения, преодолели многие традиционные проблемы, такие как раса, пол или религиозная принадлежность. Существующие институциональные барьеры имеют тенденцию затрагивать тех, кто не может работать на 100 процентов. Типичным примером являются сотрудники, которые хотят создать семью. Многие молодые люди ставят карьеру первыми в ранние годы, чтобы добиться успеха. Оказавшись финансово стабильными, они думают о том, чтобы иметь детей. Тем не менее, рекламные треки поощряют тех, кто не берет перерыв и всегда прилагает дополнительные усилия, что часто делает невозможным продвижение по службе молодых родителей.
Другим примером могут быть места принятия решений. Например, если некоторые сотрудники не могут хорошо выступать на поле для гольфа или не пьют алкоголь, они могут быть исключены из важных дискуссий в соответствующих условиях.
Изменение деловой практики
Изменения часто вызывают сопротивление, и бизнес не является исключением. Институциональные барьеры существуют в организациях, которые бросают вызов новым способам ведения бизнеса. Несмотря на обоснование нового многообещающего метода, скажем, большей эффективности или большей выгоды, организации могут сопротивляться таким изменениям в пользу проверенных и настоящих более старых. Устойчивое строительство является одним из таких примеров, когда новые методы строительства могут быть исключены, а вместо них используются традиционные методы.
Правительственные барьеры
Правительство обычно рассматривается как институциональный барьер и препятствие для прогресса или движения, особенно в форме регулятивного надзора. Слишком большое регулирование и связанная с этим бюрократия могут затормозить процессы в бесконечной бумажной работе и задержках. Баланс регулирования в целях защиты сообщества и контроля над свободным рынком регулярно корректируется с помощью политического процесса.
