Работодатели внедряют системы начисления заработной платы и нанимают сотрудников, чтобы гарантировать своевременную и точную оплату труда сотрудников. Процесс начисления заработной платы включает в себя не только оплату труда сотрудников, поскольку должны соблюдаться определенные руководящие принципы и процедуры.
часов
Наемным работникам выплачивается оплата в зависимости от отработанного времени, а наемным работникам выплачивается установленная сумма каждый период оплаты. Для почасовых сотрудников обычно представляются табели рабочего времени, в которых указывается, сколько именно часов нужно заплатить сотруднику.
Отчисления сотрудников
Отчисления сотрудников включают налоговые вычеты, такие как FICA (социальное обеспечение и Medicare), федеральные и штатные. Они также могут включать в себя 401 тыс., Медицинские (медицинские и стоматологические) и вычеты из плана кафетерия (иждивенцев).
Налоги работодателя
Работодатели обязаны платить налоги по безработице штата (SUTA) и федеральные (FUTA). Они также обязаны подавать квартальные (941-е) налоги в IRS и в Министерство труда.
Частота расчета
Большинство заработных плат происходит еженедельно, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. Компании, которые платят комиссию или нанимают подрядчиков, могут выплачивать эту заработную плату отдельно, за пределами обычного расчета заработной платы.
Зарплата персонала
В зависимости от размера компании, персонал по начислению заработной платы может включать одного или нескольких служащих по начислению заработной платы, помощников по начислению заработной платы, специалистов по начислению заработной платы, менеджеров по начислению заработной платы и директоров по начислению заработной платы. Они отвечают за полную обработку заработной платы и отвечают на запросы сотрудников относительно заработной платы.
