Уровень начисления - это метод распределения затрат между несколькими пользователями ресурса. Как правило, ставки начисления используются в качестве метода ценообразования для бизнес-услуг. Например, сантехник, как правило, оплачивает детали и рабочую силу, где стоимость рабочей силы - это ставка начисления, которая распределяет рабочую силу и накладные расходы на клиентов на основе «оплачиваемых часов».
Тарифы на списание
Не существует формулы «один размер для всех» для ставок начисления, потому что бизнес-услуги сильно различаются, но существуют общеприменимые параметры. Начните с определения платных часов, то есть времени, потраченного на предоставление прямых услуг клиентам. Предположим, вы занимаетесь водопроводным бизнесом. Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут работать около 2000 часов в год, но если вычесть отпуск, отпуск, отпуск по болезни и время, потраченное на выполнение других задач, помимо предоставления услуг клиентам, может потребоваться только 1000 оплачиваемых часов. Рассчитать годовую стоимость рабочей силы, включая заработную плату, пособия и налоги. Добавьте накладные расходы и поправку на прибыль. В этом примере вы бы исключили стоимость материалов, за которые сантехники обычно берут отдельно. Разделите общую сумму на общее количество часов в году, чтобы рассчитать размер списания. Это цена за час, которую вы берете с клиентов.
Распределение расходов на списание
Организации иногда используют ставки начисления для распределения общих активов между отделами. Например, университет может поддерживать централизованное средство обработки данных. Для целей бухгалтерского учета затраты на центр обработки данных могут быть отнесены на счет отделов, которые используют этот ресурс.
