Работодатели обычно имеют карт-бланш, когда речь идет о найме работников, удержании работников и сокращении рабочих часов и заработной платы. Работодатели могут по закону перевести сотрудника из статуса полного рабочего дня в статус неполного рабочего дня по любой причине, включая компанию, которая больше не хочет нанимать работников на полный рабочий день. Тем не менее, чтобы быть внимательным и ответственным работодателем, часто требуется выходить за рамки требований закона в интересах укрепления отношений работодатель-работник и формирования доброй воли.
Федеральные законы
Федеральный закон о справедливых стандартах труда содержит положения о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, а также классификацию освобожденных и не освобожденных работников. Тем не менее, закон не ущемляет права работодателя определять штатные расписания. Работодатели могут в любое время и по любой причине изменить расписание сотрудника с статуса полного рабочего дня на статус неполного рабочего дня. Хотя в большинстве штатов работодатели требуют предварительного уведомления, если переход на штатный или неполный рабочий день приводит к потере заработной платы.
Уведомление о вежливости
Общение и уважение - это два аспекта отношений работодатель-работник. Расширение профессиональной вежливости путем предварительного уведомления об изменении статуса сотрудника с полного рабочего дня на неполный рабочий день является одним из способов сохранения взаимного уважения между работодателем и его работником. Как правило, сотрудники могут обращаться как с хорошими, так и с плохими новостями о своем статусе занятости, при условии, что работодатели дают им достаточно времени, чтобы обдумать изменения, которые им необходимо внести в свете перехода от работы с полной занятостью к работе с частичной занятостью. Сотрудники, получившие уведомление о том, что их работодатель намерен сократить рабочее время вдвое, могут захотеть искать работу на полный рабочий день в другом месте.
Обязательное уведомление
Помимо расширения профессиональной вежливости уведомления сотрудников об изменениях в расписании, при определенных обстоятельствах работодатель должен уведомить за 60 дней о законном переводе работника из штатного в неполный. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников требует предварительного уведомления за 60 дней, когда работодатель сокращает рабочее время на 50 процентов.Это правило применяется, когда изменение касается 50 или более работников в течение как минимум шести месяцев.
Преимущества и Rehire
Ответственные работодатели могут облегчить бремя перевода работника, работающего полный рабочий день, до статуса неполного рабочего дня, обсуждая варианты, касающиеся льгот и получения права на получение пособия. Чтобы свести к минимуму последствия перехода от штатного статуса к статусу неполного рабочего дня, работодатели могут рассмотреть вопрос о продолжении выплачиваемых работодателем льгот для работников, которые становятся работниками, занятыми неполный рабочий день. Кроме того, работодатели, которые ожидают восстановления своих работников, занятых неполный рабочий день, должны принимать на работу сотрудников, которые уволились после ухода, получив уведомление о том, что они будут получать примерно половину того, что они делали в качестве работника, работающего полный рабочий день.
Пособия по безработице
В некоторых штатах работники, занятые полный рабочий день и работающие неполный рабочий день, могут иметь доступ к программе «совместной работы». Программа совместной работы помогает поддерживать уровень занятости, позволяя работникам, занятым неполный рабочий день, получать пособия по безработице, чтобы компенсировать потерю заработной платы в связи с переходом с штатного на неполный рабочий день. Другие законы штатов, такие как «правило 20 процентов» в Техасе, рассматривают сокращение заработной платы сотрудников или количество рабочих часов на 20 процентов как просто повод для отставки. При этом некоторые советы по страхованию от безработицы рассматривают переход от штатного до неполного рабочего дня как оправданную причину для увольнения сотрудника. Работники, которые в большинстве штатов уходят с работы по справедливым причинам, считаются имеющими право на пособие по безработице.
