Трудовое законодательство и политика штата Иллинойс дают работникам право увольняться с работы по любой причине и в любое время по своему усмотрению. Политика работодателя может помешать сотрудникам, которые уходят в отставку, получать полный спектр льгот, которые могут получить другие сотрудники. Однако ни в коем случае работодатели не могут задерживать выплату окончательной заработной платы.
основы
Иллинойс - государство занятости по желанию, которое люди иногда просто означают, что работодатели могут уволить служащих по любой причине. Хотя эта часть верна, занятость по желанию также означает, что работники могут прекратить трудовые отношения по любой причине. Сотрудники могут покинуть компанию, когда захотят, и не обязаны предоставлять минимальный объем уведомления, например, за две недели.
заработная плата
Работники в Иллинойсе, которые по какой-либо причине покидают работу, должны получить окончательную заработную плату не позднее следующего регулярно назначаемого дня выплаты зарплаты. Если возможно, сотрудники должны получить окончательную компенсацию в момент их отставки. Сотрудники также имеют право запросить окончательную заработную плату в виде чека, который приходит по почте. Работодатели должны соблюдать такие запросы.
Выгоды
Как правило, работодатели не могут осуществлять политику, которая запрещает оплату отпусков, но сотрудники еще не использовали их на момент ухода в отставку. Трудовой кодекс Иллинойса гласит, что контракты с отдельными работниками и руководства компании не могут требовать конфискации начисленных отпусков после увольнения. Единственное исключение - в случае коллективного договора, который позволяет работодателям при определенных обстоятельствах удерживать оплату за начисленное время отпуска. Ни один язык в трудовом кодексе Иллинойса не требует от работодателей предлагать пакеты выходного пособия. Если работодатели предлагают выходное пособие, они могут предложить такие условия, как увольнение с увольняющихся работников.
безработица
Политика в отношении пособий по безработице в Иллинойсе и других местах может привести к отказу в выплате пособий работникам, которые уходят с работы. Департамент безопасности занятости штата пишет, что добровольная отставка может лишить работников права на пособие по безработице. Однако если работники продемонстрируют, что они ушли в отставку по уважительной причине, относящейся к их работодателям, они могут сохранить право на получение пособий.
