Хотя термины «трудовое право» и «трудовое право» иногда используются взаимозаменяемо, а юридические фирмы часто специализируются в обеих областях, эти термины обычно используются для описания двух отдельных и в основном различных областей права. Трудовое право обычно касается профсоюзов, коллективных переговоров и других вопросов, касающихся организованного труда. Закон о занятости охватывает все юридические вопросы, связанные с отношениями работодатель-работник, в том числе часы, заработную плату и требования к рабочему месту.
Резюме трудового права
Законы о труде касаются отношений и ответственности между предприятиями и профсоюзами. В 1935 году в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях был создан Национальный совет по трудовым отношениям, который по сей день остается административным органом, регулирующим вопросы труда. Трудовые вопросы, которые часто возникают, включают права на ведение коллективных переговоров, различные вопросы, вытекающие из профсоюзных договоров, вопросы, связанные с забастовкой, и споры относительно того, может ли профсоюз быть организован и когда.
Тенденции в трудовом праве
Трудовое законодательство претерпело значительные изменения с самого начала как реакция правительства на частую несправедливость на рабочем месте. Сегодня законы о труде стали значительно более сложными, поскольку различные федеральные и государственные органы регулируют все виды трудовых вопросов и жалоб. В то время как практика трудового права снизилась, поскольку это касается корпораций (которые видели, что их членство в профсоюзах значительно уменьшилось), общественные союзы продолжали расти и становиться все более сильными, что приводило к усилению правовых баталий.
Резюме Закона о занятости
Закон о занятости охватывает множество законов, которые регулируют рабочее место и отношения между работодателями и работниками. Некоторые из этих вопросов касаются заработной платы и часов, таких как законы о минимальной заработной плате и обязанность работодателей платить более высокие ставки заработной платы за сверхурочную работу. Другие вопросы трудового права касаются правил на рабочем месте, в том числе тех, которые регулируют опасности на рабочем месте, домогательства и дискриминацию. Еще одна отрасль трудового права охватывает обязательные и добровольные отпуска, такие как отпуск по беременности и родам и отпуск по нетрудоспособности. Сегодня существуют сотни законов о занятости, охватывающих все аспекты рабочего места.
Тенденции в трудовом праве
Закон о трудоустройстве становится все более широким и сложным по мере того, как правительство становится все более вовлеченным в отношения между работодателями и их работниками. В то время как в самом начале закона о занятости рассматривались насущные национальные проблемы, такие как установление минимальной заработной платы и обеспечение надлежащего регулирования опасных условий труда, сегодня юристы по вопросам занятости оказываются спорными о том, как работников классифицируют для целей оплаты, когда их увольняют несправедливо, и они стали жертвами незаконных притеснений или дискриминации.
