На рабочем месте 360-градусные оценки используются, чтобы позволить сотрудникам получать отзывы от окружающих их людей. 360-градусная оценка также называется множественной оценкой.
Цель
Деловой словарь определяет 360-градусную оценку по своей цели: «Его основная цель обычно состоит в том, чтобы оценить потребности в обучении и развитии и предоставить связанную с компетенцией информацию для планирования преемственности, а не продвижения по службе или повышения заработной платы».
Процесс
360-градусная оценка состоит из многих опросов. Если вас выбрали для получения оценки на 360 градусов, люди заполняют подробный опрос о вашем поведении на работе. Вас также могут попросить заполнить анкету о вашей собственной работе. Результаты всех опросов составляются в виде отчета.
участники
Ваш начальник, коллеги, подчиненные и клиенты заполняют опрос. Термин 360-градусная оценка используется, потому что он включает людей выше, ниже и ниже вас в организационной структуре.
Результаты
Оценка на 360 градусов поможет вам понять, как другие видят ваше поведение на рабочем месте. Это может включать вашу эффективность, действенность и вашу способность руководить другими.
Следовать за
Встретьтесь с вашим менеджером или исполнительным тренером, чтобы улучшить вашу работу. Дайте себе от шести месяцев до года, чтобы внести эти изменения, а затем запросите еще одну 360-градусную оценку.
