Как написать эффективное представление 360 градусов

Оглавление:

Anonim

360-градусная оценка производительности включает в себя все заинтересованные стороны. В отличие от традиционного отчета супервизора, который представляет наблюдения только одного человека, 360-градусная аттестация требует отзывов от подчиненных и коллег. В некоторых случаях 360 градусов могут также включать «клиентов» (которые могут быть студентами или пациентами), поставщиков и всех, кто вступает в контакт с оцениваемым лицом. 360 - который может включать в себя именных или анонимных людей - представляет более округлую картину оцениваемого лица. Формы, которые обычно используются при оценке работы на 360 градусов, требуют оценки профессиональных навыков, способностей, поведения и отношений. Открытые, честные и анонимные оценки не всегда лестны.

Просмотрите все отзывы за один раз, так как это даст вам общую картину. Если некоторые данные были получены по электронной почте, сделайте бумажную копию, чтобы вы могли прочитать ее и добавить в файл 360 градусов соответствующего лица.

Формируйте восприятие того, как этот человек рассматривается другими. Составьте список сильных сторон и областей, которые необходимо улучшить. Если некоторые даты были оценены по шкале от 1 до 5, сделайте расчеты.

Начните с позитива. Даже если это сложно, постарайтесь создать образ, чтобы человек не был полным провалом.

Характер отрицательный. Используйте такие фразы, как «Некоторые из ваших коллег считают, что ваши математические навыки могут быть улучшены», а не «Все думают, что вы некомпетентный бухгалтер». Подумайте, как бы вы себя чувствовали, если бы находились на месте другого человека и проявляли сочувствие.

Используйте простые для понимания слова и простые дескрипторы. Придерживайтесь фактов и избегайте личных комментариев. Пишите профессиональным тоном и старайтесь звучать максимально объективно.

Составьте свою аттестацию на 360 градусов и оставьте ее на день или два. Вернитесь к своему отчету и прочитайте его вслух. Оцените тон и исправьте, если требуется.

Оставьте место для оцениваемого человека, чтобы прокомментировать вашу оценку на 360 градусов.

подсказки

  • Убедитесь, что деликатные и подходящие консультации доступны, если это необходимо.