Работодатели делают отчисления из заработной платы работников либо на законодательной, либо на добровольной основе. Добровольное удержание - это то, что работодатель предлагает, а работник принимает. Законный вычет - это тот, который требуется федеральным законом или законодательством штата. Уставные вычеты принимают различные формы. Расчет зависит от типа вычета.
Типы
Установленный законом вычет применяется к федеральным налогам на заработную плату, которые работодатели обязаны удерживать из заработной платы работников - в частности, федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинскую помощь. Это также относится к государственным налоговым вычетам на заработную плату, таким как государственный подоходный налог, а также к выплате заработной платы и постановлениям на удержание алиментов. Наказание по заработной плате может быть предписано судом или выдано федеральным или государственным учреждением, таким как IRS или государственное налоговое агентство.
Изъятия
Работодатель обязан удерживать налоги на заработную плату с доходов всех работников, если только работник не имеет права и не претендует на освобождение. Работница может претендовать на освобождение от уплаты федерального подоходного налога, если в прошлом году она имела право на возмещение всех удержанных федеральных подоходных налогов, потому что она не должна была платить налоги, и если в текущем году она ожидает возмещения, потому что она ожидает, что не будет никаких налогов. Работница требует освобождения от федерального подоходного налога в форме W-4 (см. Ресурсы). Она требует освобождения от уплаты подоходного налога штата в соответствии с руководящими принципами ее государственного налогового органа.
вычисления
Работодатель рассчитывает удержание федерального подоходного налога на основе статуса работника и его пособий (как указано в его W-4) и таблиц налоговых сборов IRS Circular E. По его подсчетам, налог на социальное обеспечение составляет 6,2 процента от валового дохода, до 106 800 долларов в год, а налог на медицинскую помощь - 1,45 процента от общего валового дохода. Он рассчитывает удержание государственного подоходного налога в соответствии с политикой соответствующего налогового агентства. Работодатель может вычесть до 25 процентов от располагаемой заработной платы для выплаты заработной платы в течение одного периода оплаты. В случае алиментов на детей и удержания алиментов они могут вычитать до 50 или 60 процентов плюс дополнительные 5 процентов для выплаты алиментов с опозданием более чем на 12 недель. Располагаемый доход - это заработная плата работника после вычета налогов и добровольных льгот до вычета налогов.
Оплата
Работодатель уплачивает федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и медицинскую страховку. Он платит подоходный налог, удерживаемый государственным налоговым агентством. В тех редких случаях, когда применяются местные или городские подоходные налоги, такие как подоходный налог в школьном округе Огайо и городской подоходный налог Йонкерса, работодатель платит его соответствующему агентству. Агентство по государственным доходам обычно размещает на своем веб-сайте руководящие принципы по подоходному налогу в городе и на местах Он выплачивает наложение ареста на заработную плату, алименты на ребенка и удержание алиментов в орган, выдавший лицензию, указанный в приказе об алиментах / поддержке.
Соображения
Работодатель не может досрочно прекратить наложение ареста на заработную плату или распоряжение об удержании алиментов или алиментов, если орган, выдавший это, не сообщит об этом. Удержание обычно заканчивается, когда работник погасил долг или выиграл апелляцию, которая может временно или навсегда прекратить арест.
