Существует несколько потенциальных недостатков при обработке платежной ведомости на полугодовой частоте в штате Калифорния. Калифорния является одним из самых строгих штатов, так как она касается законов о труде. Кадровые и расчетные кадры должны действовать осторожно при выполнении своих обязанностей.
California Challenges
В штате Калифорния традиционно действуют законы о заработной плате и часах, которые намного превышают рамки и уровень правоприменения в других юрисдикциях вплоть до федерального правительства и в том числе. Например, его минимальные ставки заработной платы для освобожденных и не освобожденных работников обычно намного превышали суммы, установленные федеральным правительством или другими штатами. Возврат прямого депозита, выплаченного работнику без письменного согласия этого работника, обычно является незаконным, тогда как в большинстве других юрисдикций это разрешается в течение пяти дней.
Общие полумесячные вызовы
Недостаток полугодовой выплаты заработной платы в Калифорнии является общим от штата к штату, но приобретает все большее значение в штате из-за его более строгих законов. Кроме того, штат сделал довольно простым для пострадавших сотрудников сообщать о нарушениях, которые происходят во время работы в штате. Этот недостаток заключается в несоответствии между рабочей неделей заработной платы, которая определяет сверхурочную работу, и частотой полумесяца, которая будет охватывать одну полную неделю заработной платы и две частичные рабочие недели для большинства периодов. Платежные ведомости, которые состоят только из освобожденных сотрудников, часто не защищены от соблюдения нормативных требований, поскольку заработная плата сотрудников не меняется от периода к периоду.
Полумесячные правила в Калифорнии
Существуют правила оплаты труда, часов и периодов оплаты, уникальные для Калифорнии. В Калифорнии есть обширный онлайн-ресурс, с помощью которого сотрудники могут подавать жалобы в штат. Соблюдение всех применимых норм и правил к письму является важной привычкой. Первое, что следует иметь в виду, это то, что, независимо от частоты, калифорнийские мандаты о сверхурочной и двойной работе остаются в силе. Каждый раз, когда вы работаете сверх первых 8 часов в день, это сверхурочные, а все, что больше 12 часов в день, удваивается. Это в дополнение к федеральному стандарту, который предусматривает сверхурочную работу в течение более 40 часов в течение рабочей недели. Другое важное правило, которое работодатели штата Калифорния должны учитывать, заключается в том, что выплата заработной платы должна производиться в течение семи календарных дней после окончания периода выплаты зарплаты. Обратите внимание, что календарные дни включают праздничные и выходные дни. Детали этого постановления размещены на веб-сайте Департамента производственных отношений штата Калифорния.
Время выплаты жалованья
Пока платеж передается в течение недели после окончания полугодового периода, вы соблюдаете требования. Однако, если выходной или выходной день выпадает на ваш желаемый день выплаты жалованья, и вы склонны продвигать день выплаты жалованья вперед, имейте в виду, что это незаконно, если период окончания периода выплаты жалованья превысит семь дней. В этом случае вам будет рекомендовано перенести день выплаты зарплаты на предыдущий рабочий день, чтобы соблюдать требования закона. Признайте, что прямые депозиты обычно не публикуются в выходные или праздничные дни. Автор Майкл О'Тул объясняет в своей книге «Источник заработной платы», что сотруднику технически не платили, пока они не беспрепятственно использовали средства, также известные как конструктивная квитанция.
