Многие работодатели проводят профессиональную проверку потенциальных сотрудников, прежде чем принять решение о найме. Тем не менее, некоторые работодатели могут также исследовать профили потенциальных сотрудников в социальных сетях, такие как страница в Facebook. В большинстве случаев работодатель может просматривать вашу личную страницу Facebook, только если вы разрешите.
О Фейсбуке
Facebook - это сайт социальной сети, который позволяет пользователям создавать профили и общаться с друзьями и знакомыми. Если вы создаете профиль в Facebook, вы можете загружать фотографии, отправлять публичные и личные сообщения, публиковать записи для своих друзей, чтобы читать и публиковать обновления статуса о событиях в вашей личной жизни. Вы также можете публиковать информацию о своей политической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, семейном положении, истории трудоустройства, образовании, хобби или интересах.
Настройки конфиденциальности
Facebook часто обновляет свои доступные настройки конфиденциальности. На момент публикации вы можете настроить параметры конфиденциальности для каждой части своего профиля. Это может затруднить поиск вашего профиля, а также скрыть все его части от общественности. Вы также можете настроить свой профиль, чтобы скрыть определенные сообщения или изображения от определенных пользователей Facebook, и вы можете контролировать, кому вы разрешаете публиковать на своей стене или делиться вашей информацией.
Последствия работы
Хотя возможно сделать вашу страницу Facebook приватной, некоторые работодатели могут попытаться подключиться к вашему профилю с помощью запроса на добавление в друзья. Однако работодатели обычно не могут видеть ваш личный профиль, если вы не принимаете запрос. На момент публикации не было закона, запрещающего работодателям отказывать в приеме на работу из-за информации, найденной на вашей странице в Facebook, и не существует закона, запрещающего им дискриминацию в отношении вас, если вы отклоняете их запросы на добавление в друзья.
Соображения
Если работодатель знает человека, который является вашим другом в Facebook, он может просмотреть ваш личный профиль с помощью этого человека. Однако, если работодатель получает доступ к вашему личному профилю с помощью мошеннических средств, таких как взлом, вы можете подать гражданский иск против него за вторжение в личную жизнь. Чтобы избежать проблем с потенциальными или текущими работодателями, вы можете тщательно следить за содержанием на своей странице в Facebook.
