Традиционный набор и отбор - это термин, который часто используется для определения процесса, когда люди подают заявления о приеме на работу с использованием традиционных бумажных заявок и резюме, по сравнению с людьми, которые подают заявки онлайн, и компаниями, которые используют современные методы интервьюирования и найма, такие как социальные сети. В то время как мир развивается технологически, некоторые менеджеры по-прежнему ценят непосредственное взаимодействие традиционных методов найма, чтобы понять, как соискатель будет выполнять свою работу.
Доска объявлений
Классическая реклама - это классический метод найма работодателей на открытые позиции в своих компаниях. Это простой способ сообщить о том, что работодатель нанимает. Секретная реклама может быть ограничена по своей эффективности. Многие из наиболее квалифицированных претендентов на работу не будут смотреть на объявления, потому что они счастливы на своих нынешних должностях и не ищут работу. Даже при наличии проблем, классифицированная реклама может уменьшить количество заявлений о дискриминации при приеме на работу, пригласив разнообразных кандидатов.
сетей
Хороший менеджер со временем развивает сети людей и использует эти отношения, чтобы помочь ему найти хорошего работника. Деловой партнер может знать кого-то в своей сети, кто знает другого человека, который, не ища работу, может принять предложение, которое является более привлекательным. Нынешние сотрудники также являются источником хороших потенциальных клиентов; в большинстве случаев они не хотят работать с некачественным сотрудником. Клиенты также могут быть источником кадровых потребностей.
Собеседование
Менеджер по найму должен запланировать интервью с людьми, о которых он хочет знать больше. Традиционно эти собеседования проводятся в офисе менеджера по месту работы, и соискатели приходят в переодетых, чтобы произвести впечатление на интервьюера. Менеджер обычно готовит вопросы к собеседованию, чтобы лучше понять кандидата. Хороших менеджеров также интересуют вопросы, которые задает заявитель. Как правило, собеседование завершается рукопожатием и, если менеджер заинтересован, обязательством во втором собеседовании или даже предложением о работе.
Впечатления
Традиционные методы отбора сильно зависят от впечатления, которое претендент производит на интервьюера. Некоторые менеджеры приглашают второго человека для проведения собеседования, чтобы получить другое мнение. Менеджер может также потребовать, чтобы кандидат прошел тестирование способностей или другое тестирование навыков, чтобы проверить, что кандидат может выполнить требования работы. В некоторых случаях физическое лицо до трудоустройства необходимо доказать, что заявитель здоров.
