Когда вам нужно нанять нового сотрудника, важно узнать как можно больше информации о кандидатах, которых вы рассматриваете для работы. Одним из наиболее распространенных способов получения информации о потенциальных работниках работодателями является предварительная проверка перед приемом на работу, которая может включать несколько типов проверок данных.
Проверка криминального прошлого
Многие работодатели, которые проходят проверку перед приемом на работу, проводят криминальную проверку потенциальных работников. Проверки криминального прошлого предоставляют информацию о судимости, банкротстве, налоговых залогах и судебных исках. В некоторых штатах разрешено только тем предприятиям, которые нуждаются в большей безопасности, например банкам, просматривать криминальную историю кандидатов на работу, поэтому вы должны ознакомиться с законами своего штата, прежде чем применять этот инструмент проверки.
Кредитные чеки
Работодатели проводят кредитные проверки потенциальных сотрудников, чтобы получить информацию об их долгах и надежности при осуществлении платежей. Однако Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы работодатели получили письменное согласие потенциального работника, прежде чем проверять его кредит. Если вы выполняете проверку кредитоспособности перед приемом на работу и решаете не нанимать человека на основании информации, содержащейся в отчете, вы должны предоставить ему копию отчета и сообщить ему о его праве оспаривать эту информацию.
Тесты детектора лжи
В соответствии с Законом о защите полиграфа для сотрудников, большинство частных работодателей не могут проводить тестирование на детекторе лжи потенциальных сотрудников. Тем не менее, работодатели в определенных отраслях, таких как службы охраны, службы бронированных автомобилей и отрасли, которые занимаются рецептурными лекарствами, могут по закону требовать от потенциальных сотрудников прохождения тестов на детекторе лжи. Поскольку эти тесты не всегда надежны, лишь немногие работодатели используют их при отборе перед приемом на работу.
Другие ограничения
Закон не разрешает работодателям получать доступ к медицинским картам или учебным записям потенциальных сотрудников. В некоторых случаях работодатель может иметь доступ к военным записям потенциального работника, но работодатель должен иметь письменное согласие. Работодатели могут получить информацию о банкротствах потенциальных работников и истории компенсаций работникам, поскольку они являются общедоступными. Тем не менее, работодатели не могут проводить дискриминацию из-за банкротства, и они могут использовать информацию из отчета о компенсации работникам, только если они могут показать, что травма потенциального работника помешает работе.
