Работодатели сталкиваются с широким спектром проблем при решении вопросов сотрудников. Распространенной проблемой является отпуск по медицинским или личным причинам. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) содержит конкретные руководящие указания работодателя для таких ситуаций.
факты
Отпуск обычно является периодом, утвержденным работодателем, когда работник освобождается от трудовых обязанностей. У каждой компании часто есть определенная политика, чтобы покрыть это, например, две недели неоплачиваемого отпуска. FMLA требует, чтобы компании предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск, если работники и работодатели соответствуют определенным требованиям.
Характеристики
FMLA применяется, когда сотрудники проработали 1250 часов в предыдущие 12 месяцев, и в компании работает более 50 человек на рабочем месте или в пределах 75 миль. Сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска, взятого непрерывно, с перерывами или за счет сокращения рабочего времени работника. Они имеют право на одну и ту же работу или ту же работу с аналогичной компенсацией и льготами по возвращении на работу.
Соображения
Большинство компаний используют политику отпусков для сотрудников, которые не имеют права на получение FMLA. Сотрудники могут получить увольнение после увольнения, когда сотрудники, имеющие право на FMLA, не могут получить увольнение в нерабочее время.
