Написание исключительного обзора работы сотрудника является обязанностью руководителя во многих работах. Будь то для оценки учителя в конце семестра или периодического анализа представителя отдела кадров, отчет о достижениях человека может служить мотивирующим средством для будущего успеха. Исключительный сотрудник нуждается в похлопывании по спине и чувстве, что его усилия признаны и оценены, чтобы продолжить образцовую работу.
Предметы, которые вам понадобятся
-
ручка
-
бумага
-
компьютер
Соберите как можно больше материала о человеке, прежде чем приступить к написанию отчета. Проверьте его записи, такие как посещаемость, пунктуальность или заметки непосредственных руководителей.
Организовать собеседование с сотрудником. Задайте и обсудите такие вопросы, как: Какой ваш любимый проект за последние 12 месяцев и что вы делали, чтобы он работал хорошо? Что вы сделали для того, чтобы повысить ценность этой компании, чем три-шесть месяцев назад? Какие новые навыки вы узнали за последний год?
Запишите эти ответы и сохраните их для написания.
Определите формат, который вы планируете использовать при разработке отчета. Подумайте, хотите ли вы получить чек-лист или более персонализированное подробное описание работы человека.
Приготовьтесь использовать лестный язык, если это уместно, в своем отчете, например: как прямой результат ваших усилий ….. Вы проделали великолепную работу с ….. Выдающимся успехом ……
Используйте детали и примеры для всего, что вы упомянули в отчете. Скажите, почему человек примерный.
Оставьте свои комментарии на бумаге и опишите личные качества человека, которого вы анализируете. Используйте материал, собранный для начинающих. Включите такие пункты, как, как он ладит с руководителями и коллегами по работе. Подумайте, приятно ли ему быть рядом. Упомяните его способность участвовать в командной работе и его отношение к предложениям и критике.
Разработайте отчет о результатах работы вашего сотрудника, обсудив исключительное качество работы сотрудника на работе. Опишите, как его выступления выдающиеся и его достижения значимы для компании. Убедитесь, что он следует политикам и процедурам компании, соблюдает сроки и выполняет большой объем работы. По возможности дополняйте его такими словами, как «Мы знаем о вашем личном вкладе в проект X». Добавьте что-то вроде: «Сотрудник эффективно справляется с трудными ситуациями». Добавьте еще один соответствующий комментарий, такой как: «Он показал положительные достижения во множестве областей, которые превышают обычные ожидания».
Организовать встречу с сотрудником после записи и обсудить вопросы в его отчете. Обсудите с ним его возможные цели на будущее и как он может сделать отличную игру еще лучше. Подумайте о наградах за исключительную работу, такую как повышение зарплаты, возможность повышения по службе или просто личное удовлетворение за признание его вклада в работу.
